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风平浪静了2、3周之后，Carrie迎来了一个不小的挑战，我们要在地市开新店了，这次的招募工作我希望由Carrie负责，简单沟通之后，Carrie接下了这个挑战。这次的情况稍显复杂，新开店铺位于县城，这是我们在该区域的第一家店，从店长到销售人员都需要外聘，面对这种情况，Carrie非常忐忑，工作该从哪里着手呢？
首先我和Carrie梳理了一下我们公司新店的开店流程，涉及到的部门有网点、证照、人事、施工以及营运部，一个部门的工作的完成度就会影响到其他部门的工作，所以相较老店的招聘而言，跨部门沟通就显得重要的多了；
第二：我们一起梳理了开店的时间线，以及与我们工作联系密切的节点，密切关注，频繁沟通；
第三：招聘计划的拟定：我们可用于招聘的周期有多久？Logan的核心诉求是什么？我们的目标人才在哪里？当地的人力资源状况如何？我们能招到人吗？简历从哪里来？谁面试？在哪里面试？面试之后人员如何安排？......虽然问题很多，但是我们还是暂时拟定了一个为期一个月的招聘计划；
第四：公司对于新开店铺人员招聘的文件要求、流程有哪些，需要尽快的走相关流程审批。
Carrie在看到我们有了相对可操作性的计划之后，感觉好像也不是那么难嘛，终于露出了一点点笑容，接下来的1-2周的时间就是按照计划来执行了。
1.和Logan（区域经理）沟通该店铺最新信息，询问人员安排及招聘诉求，提醒其按流程走公司相关文件要求；
2.和网点沟通了解该店铺的基本信息：预估销售、地理位置、周边情况、客群分布、商场竞品信息、当地竞品信息等，商场能够给予招聘上的支持有哪些，商场HR联系方式；
3.和施工了解施工进度、需要的时间等，安排招聘围挡；
4.发布招聘信息（重点是选择渠道，根据之前的分析，有效的渠道一定要用上）；
5.了解当时人力资源状况：通过商场物业、网点的调查、招聘网站后台简历情况、周边地市店铺询问等，了解的越详细对于谈薪甚至人员稳定都很重要；
6.邀约候选人面试等。
大概过了2周时间的时候，Carrie又来找我聊这个新店的事情了，问题有两个，一是商场物业属于外包，HR不给力，基本给不了招聘上的支持，这样的话相当于我们在当地没有一点助力；二是招聘进展缓慢，2周的时间没有入职一个候选人，Carrie很焦虑。
剩余2周的时间了，确实是比较紧张，但首先还是要缓解Carrie的焦虑，安抚情绪，在缓解了情绪之后，我们又来商量接下来如何进行，首先是候选人的来源问题；
1.盘点Logan所负责区域符合管理人员的名单，和Logan沟通尽量说服1-2人外派到该店铺进行前期的支援；
2.朋友圈招聘发布：制作招聘的H5，发动该县城周边的店铺或者市区内店铺的人员发布到朋友圈，聊胜于无吧；
3.当地的资源：招聘网站、人力资源群、招聘网站后台主动搜索简历等；
4.通过网点沟通物业，尽量寻求到物业招聘方面的支持；
5.加大有效招聘渠道的费用；
6.沟通其他部门，了解其工作进度（果然后期网点的同时推迟了开业时间，为我们招聘周期又延长了一些）
经过以上的步骤结合前期的所做工作，Carrie率先招募到了3个店铺管理人员，以这3个管理人员为突破口，迅速的填充了销售人员、收银员等职位，如期完成了招聘任务。
Carrie事后也在感慨，说没想到能这么顺利的完成工作，一开始接这个工作的时候觉得困难重重，难如登天，可是也在我们一步步的计划中、实践中完成了任务，很开心，很满足，觉得自己成长了很多，也更有自信了。
我也真心的为Carrie高兴，从4月份到6月份2个月左右的时间，Carrie的成长是迅速的，我也即将离开公司，看到Carrie很快能够独挡一面，接手我的工作，也很欣慰！
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