7月初拿取到驾照之后我也开始思考找工作的事情,对于自身的职业定位我有两个方向,一是做猎头,成为更专业的招聘人员(基于我有多年的招聘工作经验),二是做HRM,负责更全面的工作(我之前的工作涉及招培、员工关系、薪酬等);站在职业的两个岔路口,我有些徘徊与迷茫。
猎头:投递了知名的猎头公司,也收到了面试邀请,简单准备了一下就去参加了面试,结果很惨淡,初面没有通过,面试流程很简单,稍显甬长简历填写及性格测试部分-常规的自我介绍-分阶段的工作内容了解-离职原因-现阶段工作诉求-提问环节,之后就结束了整个面试,大约过了3天的时间我询问了面试结果以及未通过的原因,告诉我是觉得我在猎头和HRM的职位中更倾向于做HRM,原因是我在上一份工作结束之后有接触猎头但接到公司Offer之后就放弃了猎头。当年我对猎头确实了解不深,用情不专,3年后的我再次考虑猎头,是否依然是这种情形呢?我也在反思自己。
HRM:有过简短的3次面试,2次是猎头推荐,1次是自己投递,HRM面试官基本上都是企业的负责人,在面试的流程上差异也比较大;
有创业型公司的老总从头说到尾,我做的最多的是倾听,面试过后约2天的时间,猎头反馈给我说面试官觉得我不太合适,从我的感觉来说,也觉得不太合适,她需要的是HRM+HRBP的结合体,希望上能够接战略下能够和一线员工玩到一起,对于我这种略显沉稳的性格来说,不太能接得住这样的工作;
第二份是一家家装类的工作,和老总聊了不到30min,期间差不多来了5个办事的员工,老总也就问问我对人资的看法、之前的工作内容等,顺便展望了一下企业未来几十年的集团化规划,到最后老总说“我看你可以,我看行”,可我等到现在也没等到公司通知我去上班,看来我还是不太行。
第三份是猎头推荐的一家医疗行业,了解不多,从发我的JD来看,偏整体规划以及内部制度、文件等的工作,和我沟通的是三位,分别是猎头助理、企业面试官、猎头,面试流程也相对常规:自我介绍-简单的过往工作内容介绍-离职原因-近期规划,面试大约不到20min就接近结束了,彼此心里应该都明白不太合适,接下来对方大约用了约20min指出了我此次面试表现出来的不足;
Q1.整体无亮点,觉得什么都做过但做的都不太精细的感觉:
A:我自认为自己是有擅长的部分的,之所以给到面试官这样的感觉,1个应该是我表述的问题,2是我简历制作的问题,说实话,我作为一个HR,对于简历制作也是很头痛的,如果近期还不能工作的话,会专心研究一下;
Q2.存在思维误区;我个人绩效方面几乎无接触,找工作的时候是希望补这个短板的,但是从企业的角度而言,企业也不可能拿绩效这种事情让小白去练手,而且大部分企业的绩效一般是由咨询公司来做的,这个目标定的有点难。
A:这个部分我是非常感谢面试官能够给我提出来的,我确实是进入到了自己的这个思维误区里面,我还是应该依照自身的优势来找工作,这样企业才会看到你的价值。
Q3.换工作的动力不足;我几次找工作的原因基本都是基于个人发展来考虑的,但是面试官认为企业还好好的在经营,不太认可我的离职原因;
A:我坚持个人的观点,对我而言要首先要考虑的是个人职业规划,当企业不能够满足我的期望的时候选择离职未尝不可,不知道我下次面试的时候是否需要更圆滑的去表述这个事情。
Q4:自我介绍不吸引人:
A:恩,是的,我当时只是干巴巴的介绍了自己的基本情况,这个后续我已经给自己写了一份标准版的自我介绍,今后也可以根据企业的岗位职责针对性的做自我介绍;
Q5:面试状态是不自信的;
A:确实是这样的,近期面试的情况也不太理想,加上疫情啊、大龄未婚未育啊这样的一些bug加持,我对这次找工作是显得没那么自信,心态也一直偏逃避,我需要努力起来了。
Q6:我不太擅长和企业负责人来沟通(这个是我自己品出来的问题);
A:我不知道为什么,可能是我的思维高度还是不够,我也在努力的调整这个事情。