稀缺职业与“职涯”，以大见小，以小博大

作者九安周丹更新于：2020-07-27 18:41 53034

内容来自 2020-07-28 打卡话题

近日，人社部发布2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行。排行显示，前十名为营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工、焊工、市场营销专业人员、包装工。从100个职业看，招聘需求人数从一季度的137.6万人上升到148.9万人，上升8.2%；求职人数从一季度的52.6万人上升到74.3万人，上升41.3%。面对这一数据，HR你如何解读？

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我好认真的专门去下载了一份排行榜来看。

（一）先看现象

排行显示，前十名为营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工、焊工、市场营销专业人员、包装工。11-20名的职业性质与前10名差别不太大，在这份名单里出现的岗位，整体还是以一线和操作类为主。

换个角度，除了这份排行榜，我们可以连着另一份榜单来看。稀缺职业与“职涯”，以大见小，以小博大

发现了吗，收入top和稀缺top半分钱关系都没有。

不忙，我们再来看另一张图：

稀缺职业与“职涯”，以大见小，以小博大

根据最近的全国第六次人口普查数据显示：

全国总人口为1370536875人。

具有大学（指大专以上）文化程度的人口为119636790人；具有高中（含中专）文化程度的人口为187985979人；具有初中文化程度的人口为519656445人；具有小学文化程度的人口为358764003人（以上各种受教育程度的人包括各类学校的毕业生、肄业生和在校生）。

这是2010年第六次全国人口普查的官方口径，可以算出来大专以上文化程度的人口仅占总人口的8.7%左右。

时间过去虽久，但中国人口基数在那儿，学历和人员的分布不会发生质的变化，也还没到飞跃的时候。

所有手里有数据的HR都可以去拉一拉统计表，验证一下“稀缺职业榜单”那是真缺啊：

第一：是不是高薪职业基本都是高学历。

第二：是不是前端和一线员工基本都是初高中，甚至没有学历。

第三：是不是劳动密集型行业真的很难招人，甚至越来越难招。

第四：是不是越年轻越不愿接受以单纯出卖体力为主而又无趣的工作。

（二）关于怎么看，政务网已经在给出答案

“招聘需求人数和求职人数“双上升”，市场供求活跃度加大，从一个侧面印证了实体经济加快复苏的走势……总体求人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）从一季度2.62下降到2.01，下降23.3%，市场供求关系得到明显缓解”。

以上信息来自政务网的官方数据解析，简单直接，一切向好。趋势是趋势，但是每个行业和每个公司还是有自己的特性的。

比如：作为招聘的HR，你很难对着一个211毕业的学生说：我们这有一份稀缺的岗位十分需要你，家政你干不干？

还记得我们之前的卡题吗，如果你还记得海归当家政的卡题，你就根本不会底气十足的问出这个问题。

（三）聊点实在的

1、这些稀缺的岗位是不是刚好出现在了自己所在的行业和公司？

如果是，那就要打起精神了，大概率第三、第四季度多数这些岗位还会榜上有名。这是一场由来已久的持久战。

人员的引进和储备一刻也放松不得。选、用、育、留老四样，现在也还没有过时，强化自身的“人才供应链”管理体系是硬道理。

2、这是中国的现状，是我们不得不面临的挑战

如上图，中国的人才结构一目了然，并没有像知乎所传那样人均211，月薪100万。在很长时间里，除了国家帮我们培养的企业拿来可用的高端人才外，我们还需要有一双善于慧眼识人的眼睛。

前两天得知，我们公司的副总经理（实实在在二把手）当初就是从一名普通的保安做起来的。之前公司的一名HRD也是跟随公司十多年，经历无数部门无数岗位一路由话务员成长为高管。这样的例子很多，我认为这些例子不用当鸡汤来喝，要当做镜子来照。毕竟不是每一个“聪明”的人都可以用出身去衡量的，好多怪才鬼才，走的路线偏偏不同寻常。所以我也遇到过不止一个民营老板多番告诫我们：要关注基层员工，关注一线，去发现人才！

3、HR慎重给“职业生涯规划”建议

这可能是建议，也可能是套路。有一种说辞看看大家熟不熟悉：我们公司都是奉行管理人员来自一线的。所以新员工都要先去前端搬几个月砖，沉下心来，这样才有利于以后在公司长期的职业生涯发展。

所谓前端，大多是容易上手的一些岗位，比如：业务员、导购、快递员（好吧，稀缺职业刚好中招）……

这样的企业不少，在此就不举例了。而很多年轻人已经不吃这一套，你说的都有道理，但我就是不想当廉价劳动力。

这条路不是不可以走，毕竟有成功榜样。但不能滥用，自己公司的职业发展路线自己能不清楚？说话是要负责的，随意拉人下坑是要***的。HR既要关注公司的利益，也应守住自己的底线。与其说得天花乱坠，不如实实在在研究职业发展路径来得实在。

打个小结：让我们从多个角度看清事实，尊重事物发展规律吧。

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