今年是一个非常特殊的时期，很多公司面临倒闭与裁员，以此同时，身边很多HR朋友圈都在喊说今年的人特别难招，有些岗位、特别是技术类的岗位招了半年都没招到，不仅是疫情期间，就是往年也经常回出现候选人找不到工作，公司找不到人的情况，这个就是结构性的失业。
结构性失业，主要是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于劳动力的需求方。结构性失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给。（百度百科）
就像结婚一样，都说目前适龄结婚男远远多于女性，但是在大城市，大部分看到剩下的却是优质的女性，在婚姻这个金字塔，站在越高端的男性，可选择的女性越多，而站在食物链高端的女性，却没有太多的选择，社会的根深蒂固影响，女人大多数会找比自己优秀的男人，所以大城市会出现很多剩女，而乡村小镇去却会出现很多剩男，村里的女人往镇里面嫁，镇里面的女人往市里面走出去，所以剩下的男女也不匹配，也会出现像就业一样的，很多剩男剩女，却无法匹配的情况。
2020年对于餐饮、酒店、电影、旅游等服务行业影响是最大的，第一季度基本都处于停业的状态，所以官方显示的短缺职业需求也是正常现象，第二季度慢慢复苏，对于这些职位人员的缺口慢慢增加，前期很多企业为了生存而裁剪人员或者只能发基本工资维持生计，而对于工薪阶层，特别是中年人，有车贷房贷、老婆孩子老人等各种开支，基本工资根本满足不了基本的生存，只能谋取其他生计，这样导致了人员的流失，到服务业逐渐复苏就出现了职位的缺口。
而求职人数也比第一季度增加了不少，一方面2020年应届生已经出来了，增加了求职的人数，其他因疫情原因无法出来工作的人在疫情慢慢好转的情况下，也出来找工作，求职人数自然就比第一季度多了不少。
然而招聘需求和求职人数都在增加，说明其中就存在很大不匹配的情况，就是结构性的失业存在，包括行业结构、产品结构、地域结构等的影响，现有劳动力由于自身的能力、任职资格与当前的职位不匹配而出现这样的状况。
要解决结构性失业，政府单位、企业和个人都要做些努力：
1、政府单位多发布市场空缺职位，我们当地的劳动局在就业方面做的蛮不错的，每个月都会收集本镇
企业的职位空缺，发布到本镇人力资源局和本镇微信公众号，让大众能了解本镇企业职位的空缺，
有些人有跨区域工作想法的，还可以看企业行政区域，这样就加快了人才的流通，也让广大民众
知道哪些职位空缺，增加了职位空缺的透明度和公开度。
2、企业也要提供自身的实力，除了经营上，企业文化、人性化管理也要跟上时代的步伐，企业只有自
身实力强大了，就会吸引优秀的人才，俗话说“栽下梧桐树、自有凤凰来” 。同时这也是一个科技
开放的时代，所以也要懂得去如何包装宣传自己。
3、从候选人角度来说，求职者那么多，好的企业为什么 选你而不选其他人，就是你要有足够优秀且适
合这个企业的岗位，所以平时要注意知识的积累、技能的学习。
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