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今日打卡学习指南——
如何迎接员工节后上班返岗？
同学们大家好啊，指南哥又和大家见面了，现在全国都在降温，大家身上要多穿衣服御寒，至于精神上的保暖，就请看指南哥今天这碗热腾腾的知识小点心吧。
今天，指南哥在研读了所有牛人的分享内容之后，有一个小小的发现：山东的同学们和江苏的同学们很不一样哪，同样是迎接员工节后返岗上班，山东的安排基本上就是吃喝玩乐，没有给员工们太多的压力，江苏的做法就严肃很多，主要集中在让员工们收心上：
山东
江苏
迎接前期
派车到车站接送员工
领导到门口低姿态迎接
迎接中期
挂灯笼、放鞭炮、安排茶话会
发放开门红包
迎接后期
部门聚餐或公司聚餐，或安排提前下班
开表彰大会、欢迎大会等
一、节后见员工的第一面，山东的牛人们基本都提到了一件事：派专车到车站迎接员工，让他们可以缓解坐车的疲惫，感受到公司的温馨；江苏的牛人们所最多提到的，则是节后上班第一天，公司高管在门口迎接员工，并且姿态极低，弯腰鞠躬、感谢祝福等，有的还会安排员工走红地毯，提高他们的归属感。
二、迎接员工的中期操作，山东人的吃喝玩乐就上来了，挂条幅、放烟花、吃水果、唠嗑聊天等，基本上就是让员工很放松的享受一下，没有什么正式的安排，反正节后综合症是无药可解的，不如顺势让员工轻松一下；江苏的员工们在进了公司以后，通常就迎来了收获红包的时候了，红包的形式多种多样，有公司红包、有部门红包、有领导红包等等，让员工们在互相沟通中增进感情。
三、迎接员工的后期操作。返工头一天的最重头戏，山东的同学们通常都会安排一个聚餐，或者让员工们提前下班，早点回家休息之类；江苏的企业则大多是举行一个全体大会，内容可以是表彰优秀员工、可以是欢迎大家返岗、也可以是新年动员等等，不一而足。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
经过学习整理以后，指南哥觉得，在面对员工返岗的问题上，山东同学的做法是十分豪爽的将返工第一天拿出来，让给员工们放松休闲，江苏的同学们则非常严谨，在这一天所做的种种措施，都是为了让员工们尽快收心。
你觉得，哪种情况更适合你呢？
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23楼 studyup
江苏的更有效率
22楼 hong319
两种方式各有所长，针对不同的群体应采取不同的方式，适合的就是最好的！山东的放松方式与江苏的收心方式应把握度，过度的放松不利于节后工作的开展，过度的收心也很难让刚刚度过轻松假期的员工适应。相得益彰更好。
21楼 漂流红叶
两种方式其实都挺不错的，不过还是要根据具体的情况来定，可能在山东或则江苏这样的情况比较普遍，但我在所从事过的企业来看，这样的情况还是比较少的，基本上部门内部的活动会有一些，整个公司的活动会相对少点或则说没有。（仅仅是个人观点哈，也许是我没有遇见过这样的企业）
20楼 名家
我们公司就开了个会，布置了工作。其他什么仪式都没有，最不能理解的是没有开门红包
19楼 小小鸟dsl225
从工作的角度，我更喜欢江苏的做法，不过这也取决于不同的企业
18楼 智嵌
收心是必要的，会议过多、内容过繁琐的话，也容易引起其他的后遗症，或者让员工觉得领导虚伪。个人认为，开会要简明扼要、但激情要高涨，让领导的激情带动员工的激情，不自觉的就进入了工作状态。
17楼 丁当当
喜欢山东的方式，第一天上班给大家一个好心情
16楼 向往LEE
地方文化差异，2种方法都不错！
15楼 只因对方太强大
我们是属于小微企业,没有这么大场面.
14楼 忘剧草
个人喜欢山东的方式，体现了山东人的豪爽，想想公司这样迎接员工，员工定当尽快收心努力回报公司的！
13楼 Mandy1
喜欢山东方式，其实第一天工作效率较低，还不如让大家收心，有好的心情面对工作。
12楼 merrycheng
我喜欢山东式的企业，这取决于公司的企业文化。
11楼 memory2013
我也想去跟其他人一样，第一天上班就是去收个开工利是就可以下班，只是HR不能这样做，事情太多了
10楼 寒露重阳
我是员工的话，当然喜欢山东豪爽的做法啦，假期综合症，第一天基本上做不成神马工作；如果是从工作的角度考虑，还是采用江苏的吧，既然有假期综合症了，那就做些严肃的事情，让大家提早进入工作状态，开工第一天继续松松散散的话，综合症可能还要再延续了
9楼 0o无敌小强o0
江苏人的办法更加务实，有利于工作开展
8楼 想念外婆
其实都不错，各有千秋，因地制宜。
7楼 韩冰2008
我个人认同山东的更贴心、更温暖、更细化。江苏发红包是不是（过节费）和优秀表彰大会应该是年前开的，让获得优秀奖的员工回到家在亲朋好友面前有荣誉感！
猫头大人
@韩冰2008：赞同
韩冰2008
@猫头大人：谢谢
6楼 浪子木
广东第一天上班，上午都是逗利是了，老板、领导、结婚的给年轻的、下属发利是，10点开会，老板讲话，主要是鼓励性的话语，晚上吃开年饭喝酒。
5楼 ada6677
个人喜欢山东的豪爽氛围，可惜我们什么都没有！
4楼 以诚待人
都很好,我们发红包,300一人......
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韦秀
2评论刘不是
曹锋
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23楼 studyup
江苏的更有效率
22楼 hong319
两种方式各有所长，针对不同的群体应采取不同的方式，适合的就是最好的！山东的放松方式与江苏的收心方式应把握度，过度的放松不利于节后工作的开展，过度的收心也很难让刚刚度过轻松假期的员工适应。相得益彰更好。
21楼 漂流红叶
两种方式其实都挺不错的，不过还是要根据具体的情况来定，可能在山东或则江苏这样的情况比较普遍，但我在所从事过的企业来看，这样的情况还是比较少的，基本上部门内部的活动会有一些，整个公司的活动会相对少点或则说没有。（仅仅是个人观点哈，也许是我没有遇见过这样的企业）
20楼 名家
我们公司就开了个会，布置了工作。其他什么仪式都没有，最不能理解的是没有开门红包
19楼 小小鸟dsl225
从工作的角度，我更喜欢江苏的做法，不过这也取决于不同的企业
18楼 智嵌
收心是必要的，会议过多、内容过繁琐的话，也容易引起其他的后遗症，或者让员工觉得领导虚伪。个人认为，开会要简明扼要、但激情要高涨，让领导的激情带动员工的激情，不自觉的就进入了工作状态。
17楼 丁当当
喜欢山东的方式，第一天上班给大家一个好心情
16楼 向往LEE
地方文化差异，2种方法都不错！
15楼 只因对方太强大
我们是属于小微企业,没有这么大场面.
14楼 忘剧草
个人喜欢山东的方式，体现了山东人的豪爽，想想公司这样迎接员工，员工定当尽快收心努力回报公司的！
13楼 Mandy1
喜欢山东方式，其实第一天工作效率较低，还不如让大家收心，有好的心情面对工作。
12楼 merrycheng
我喜欢山东式的企业，这取决于公司的企业文化。
11楼 memory2013
我也想去跟其他人一样，第一天上班就是去收个开工利是就可以下班，只是HR不能这样做，事情太多了
10楼 寒露重阳
我是员工的话，当然喜欢山东豪爽的做法啦，假期综合症，第一天基本上做不成神马工作；如果是从工作的角度考虑，还是采用江苏的吧，既然有假期综合症了，那就做些严肃的事情，让大家提早进入工作状态，开工第一天继续松松散散的话，综合症可能还要再延续了
9楼 0o无敌小强o0
江苏人的办法更加务实，有利于工作开展
8楼 想念外婆
其实都不错，各有千秋，因地制宜。
7楼 韩冰2008
我个人认同山东的更贴心、更温暖、更细化。江苏发红包是不是（过节费）和优秀表彰大会应该是年前开的，让获得优秀奖的员工回到家在亲朋好友面前有荣誉感！
猫头大人
@韩冰2008：赞同
韩冰2008
@猫头大人：谢谢
6楼 浪子木
广东第一天上班，上午都是逗利是了，老板、领导、结婚的给年轻的、下属发利是，10点开会，老板讲话，主要是鼓励性的话语，晚上吃开年饭喝酒。
5楼 ada6677
个人喜欢山东的豪爽氛围，可惜我们什么都没有！
4楼 以诚待人
都很好,我们发红包,300一人......
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