如果是两个月之前参加这个话题,我的答案很可能是后悔。而今天参加这个话题,我的答案是不后悔。
2020年的上半年对我来说,难,很难!是我来深圳四年最难熬的一段时间。疫情之后,公司倒闭,经历了三个月找工作的煎熬期。期间我差一点撑不下去想要放弃。真的,当时火车票都买好了,还好在我返程日期的前一个星期拿到了offer,然后我把车票退了。
在深圳几年,我深有感触,深圳真的是一个你稍微不努力就会被淘汰的城市。
2017年,我毕业就来深圳,因为是大专毕业,所以刚开始找工作一点都不顺利,大概花了2个月时间,面试了十多家公司,最后才进入了一家小型的互联网公司做HR,工资4k。公司一共就二十多人,人事部就我一个人,招聘需求也不大,也没有什么制度需要我做,所以我做的大多还是事务性工作。我对人力资源也没有什么概念,基本是老板让我干什么,我就干什么,遇到不懂得就百度或者问在HR群里提问。在那家公司待了一年多,除了处理杂务,感觉自己并没有太大的进步。
当时我的一个同学跟我一起到深圳的,她找到一家比较大的公司做人事助理,她公司的管理很规范,上面的主管也教她很多专业知识,所以她成长很快。后来我们经常一起吃饭,会聊到工作,她经常说自己在工作中又学到了什么专业技能,像组织团建活动,处理劳动纠纷,做绩效考核之类的。当时我很羡慕,想着自己找下一份工作时也一定要找个有人带的。
2019年中旬,我俩先后换工作,她的工资直接涨到了8k,而我进了一家外贸公司,工资6k。公司一共100人左右,人事部门一共三个人,一个人事主管,一个行政前台,我的岗位是人事专员。
原本我很高兴入职这家公司,因为终于有人带了,不用自己瞎摸索了。但是后来才发现能不能学到东西跟有没有领导没关系,领导愿不愿意教你才是关键。但我的运气是真的不好,遇到了一个不愿意教我的领导。
每次布置工作任务的时候,她都说让我自己看着办。很多时候,由于没有相关经验,我做的东西达不到她的要求,她又会把我骂个狗血淋头,然后才给我一点提示,让我加班修改。我也是怂,不敢问她做方案的思路和原理。
她最常说的一句话就是:“这么简单的事都干不好,也就是我有耐心带你,换别人,早把你开除了!”为了获得她的认可,我很努力工作,生怕出错。在这家公司半年多时间里,我很少在晚上9点之前下过班。经常半夜还在出租屋处理工作的事情,有时压力大了实在忍不住就嚎啕大哭,很多时候晚上做梦也是在工作在挨骂。直到最近我才明白,这就是职场PUA。
年后遭遇疫情,外贸行业遭遇重创,公司由100多人,4月裁到只剩20人,我也在被裁名单中。
刚开始拿着公司的赔偿,我一点都不慌,心里的期望薪资就是8k。原本以为在自己在这家公司学到了一些专业技能,出去找工作应该挺容易的。没想到现实却给了我一个响亮的耳光——从5月到6月,面试了十多家多家公司,没有一个满意的offer。
我选择的都是中大型公司,面试官很多问题问得比较深入,比如:你招聘时每个渠道的到面率是多少?入职率是多少?
你做绩效时用的360?KPI?平衡计分卡?还是OKR?为什么选这种方式?
你有做过人力成本分析吗?怎么分析的呢?
其实招聘、薪酬、绩效我都了解过,但是都是按照领导的方式去执行的,自己并不知道为什么要这样做。所以他们一这样问,我就慌了,接下来的表现就很差。
后来在六月在三茅买了一套课,在家花了一个月把90多节课程一口气学完了。里面的很多内容虽然我工作中接触过,但是由于没有理论支撑,只知其然,不知其所以然。课程除了理论,也有讲一些具体的工作方法,跟以前我的领导教我的有些不同。比如说年度绩效,之前我就是照着领导给我的模板做,现在才知道那个模板适合制造业,并不适合我们这样的外贸公司。
学完之后,我又面试了五家公司,因为有了一些理论基础,我面试时有底气了,很多问题都能答得上来。那一周就收到了两家公司的offer,工资都是8k。 我选择了其中规模更大的一家,400人左右。
在疫情找工作真的不容易,我很多同事还在找工作的,而我能找到这个工作已经很满意了。现在刚入职三天,领导和同事都挺好。
之前我经常想,在深圳收入六千,压力那么大,一个月省吃俭用就存个一两千;在老家的朋友虽然一个月工资三四千,但是工作轻松,花销也小,只要不乱花钱,一个月也能存下一两千。我为什么要在深圳这么辛苦地拼搏?
现在我找到了留在深圳的理由,深圳是一个努力的城市,有很多努力的人,在这个氛围里你也会跟着一起努力。深圳也是一个公平的城市,这里有很多机会,只要你有实力,就能找到属于你的位置。