刚才看了题主的问题。想起来经常在群里遇到的问题：那种招聘渠道好招人啊，我们现在收不到简历。我们没办法用一种或几种方法、渠道解决招聘的问题。这个世界是无比的透明，不存在大多数人都不知道的秘境；这个世界无处不充满未知，就是找不到苦苦等待的候选人。招聘是一个系统的工程，没有万能的解法。 有些岗位是没法用传统方法做招聘的。所以针对题主的问题，我做了如下的梳理。 一、现有招聘存在的方法。 现有的招聘简历少，每天到面的人很少。说明现有的招聘渠道已经失效了。从JD优化、提高到面率方面已经没有进展的空间了。人力资源要避免出现等待候选人登门求职的心态。很多人资还停留在岗位一发布，求职者门庭若市的感觉。之前听过一个同行的吐槽：我们领导觉得人资招聘很简单，之前都是找个工作要送礼、托关系才行。同情三秒。招聘要走出去。 二、人才画像 美容美甲师的群体特点：学历相对偏低，生活自由，很多是自主创业。这就意味着他们很多不会通过网络来找工作的。 三、怎么办？ 不说理论，直接干货。 1、走出去 调查公司附近所有的同行。有个同行地图，深入了解公司在这个行业的地位与优劣势。直接到有美容美甲的地方体验一下，体验一次可以要到好几个人的联系方式。然后通过这些人进入美容美甲师的微信群。 2、顾客推荐 公司的顾客很有可能不止一家的会员，也认识一些人员 3、员工推荐 美容美甲师这个行业有点特殊，很多都是通过朋友介绍来找工作的。内部推荐奖励的制度尤为重要。 4、建立人才库 既然这个行业的人才相对分散，需要长时间的积累建立自己的人才招聘群、人才库。这个可能短期内见效慢，长期优势明显； 5、后备储备 美容美甲存流动性比较大，需要招聘大量的实习生、学徒进行储备。避免后期人才的枯竭。 时间关系先写这些，问题没有讲透，以后有机会再细讲一下。
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