在职场中,最常见的事就是听到员工吐槽自己的老板。有的时候确实老板的想法太过天马行空了,有的时候也存在员工自己很难站在老板的高度和角度去想问题。但无论是哪种原因,当大家问我怎么办的时候,我的答案往往只有一个:要么就按老板说的办,要么就别再跟他干。
老板的想法未必完美,但员工可以做到很美
作为一名员工,你的责任就是执行。对于一件事来说,老板没问你要不要这么干、这么干行不行、能不能这么干,老板需要你提供的是怎么去干、怎么去干的更好和怎么更好的去干。
老板负责落实和执行吗?坦白的说,不需要负责。执行是中层带着基层做。老板需要做的是决策,是提供思路,是指明方向。很多人可能会说,那员工就没有提出建议的权利吗?有,但是是在如何更好的执行或者已经执行基础上的。如果每一个决策都需要每个执行者去参与论证其决策的合理性,不是不可以,是不经济和不可行。所以,哪怕是老板的想法未必完美,但员工可以想方设法的把这件事做得很美。这才是员工存在和升职加薪的价值和理由啊。
你要相信,任何一个企业,他聘用你,往往不是再聘用一个老板过来,而是聘用一个执行者。任正非说过,要砍掉高层的手脚、中层的屁股和基层的大脑,其实就是这个意思。基层员工要把高层的想法和思路做好,中层的领导要身先士卒把管理和落实做好,高层要集中精力去想好思路和道路。只有这样,各司其职,一个企业才能发展的更好。
巧妇要做好无米之炊
可能很多HR朋友会说了,在案例中的问题,往往不是HR不想做,而是工资没有竞争力、企业还处在初创阶段,现实情况不允许做。这个想法才是大错特错。因为企业文化从来就不只是总结从前的,往往更是要引领未来的。越是工资上没有竞争力,不越是要企业文化上发力来留好人、干好活、赚到钱吗?
近来理想汽车上市,市值大涨,很多人采访和总结其如何逆势上扬。后来发现理想汽车的薪资也是许久未涨,所有人出差等公务活动严控开资。但这非但没有影响理想汽车的发展,反而受到资本的青睐。所以,不要觉得工资高,企业文化就做的好。都说巧妇难为无米之炊,但往往真正的巧妇,不就是在别人难为和为难地时候,敢于走出来,说“我能”吗?没米是现实情况,但可以买米可以借米也可以种米,三种方法下来,不就有米下锅了吗?
借米和种米和买米,其实就是企业文化创立的三个常规手段,我们先从初创企业企业文化的三个难点入手。
一是预算低,初创企业,在工资上都很难有较高投入,更何况是企业文化建设上呢?
二是经验少,企业发展的时间短,可供总结归纳的经验较少;
三是总结难,初创企业到底需要怎样的企业精神去激励,往往是处处不如意,事事不顺心,感觉怎么总结,都不尽如人意。
面对上述三个难点,怎么去理解借米、种米和买米?
借米就是虽然初创企业自己的经验不够丰富,但可以借助成功企业的企业文化。借鉴可以不局限于同行业,但要更倾向于年轻的企业,因为往往是年轻的企业里的文化,更加强调进取的精神。当然,借鉴不是抄袭,借鉴是可以将其他企业的企业文化拿过来进行参考,结合自己的企业,进行分析,按照其设置的格式、阐述的方式进行阐述。
种米就是待自己的企业文化有了雏形之后,可以放到自己的企业里,去随着实践和应用,进行不断的讨论和修正。这种既需要头脑风暴的座谈,也需要单独的私下里去了解大家的反馈,还需要根据企业的特色,不断去增加新的内容,修改不适宜的内容。
买米就是等企业文化成熟之后,企业也随之发展到成熟的阶段之后,真正的壮大发展并有充足的预算之后,也可以请咨询工资,来针对企业的发展和企业的特色,进行新的归纳总结和阐发。
总之,如果做一件事很容易,那你的价值也会很低。只有一件不好执行的事被你执行好了,你才有更大的价值、你在老板眼里的价值也才更大。所以初创企业的企业文化不难,难的是现在就要改变自己的思路。要更加深刻的认识到,员工的选项里,从来就只有执行、坚决执行和坚决迅速执行。
25楼 ELLAyue
借米种米买米,员工的选项里,从来就只有执行、坚决执行和坚决迅速执行。
多谢老师分享。
24楼 这辈子有你足矣
说的真好
23楼 这辈子有你足矣
说的真好
22楼 关羽39561
学习学习
21楼 关羽39561
学习学习
20楼 荣村大队东北队
分析得很有道理。
19楼 恋晨
有深度。
18楼 LonelyPeople
打卡学习。
17楼 老邹
老师分析的很全面。
16楼 sisi2013
总结很到位
15楼 S_1338859775
很专业
14楼 peekaboo
分析得很有道理~
13楼 别有情天
谢谢老师的分享
12楼 小坏蛋jacky
学习
11楼 58229448
讲的对。
10楼 xiecoming
哈哈。
9楼 王230
对,执行就行了。
8楼 雅莉
作为一名员工,你的责任就是执行。
7楼 开封李峰
我想的很美。
6楼 ColdBlooded
老板的想法未必完美,但员工可以做到很美
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