薪酬体系设计
作者 论坛大亨
2020-08-14 17:34
919
一、薪酬月报/年报的设计:1-3月度报告,4-5年度报告 1、月度工资发放情况,同比/环比(人均),增减原因——控制 2、费用额度控制情况反馈:反馈出各部门负责人管理水平——领导力 3、各部门用人费率的比较与分析,同比/环比 4、离职率预警:长期数据收集(内部/外部) 5、内外部市场薪酬水平对比(重点看分位)——年度薪酬策略调整 二、薪酬体系设计 1、根据公司战略确定薪酬预算 2、岗位类别区分:销售类/运营类/职能类 3、销售类:底薪+提成 运营类:底薪+奖金(或费用控制奖金) 职能类:底薪+工作增值奖金 +补贴 4、福利配给——竞争性 5、调薪标准建立——薪档对照表的设定 6、薪酬监控体系的建立(根据企业特性)一、薪酬月报/年报的设计:1-3月度报告,4-5年度报告 1、月度工资发放情况,同比/环比(人均),增减原因——控制 2、费用额度控制情况反馈:反馈出各部门负责人管理水平——领导力 3、各部门用人费率的比较与分析,同比/环比 4、离职率预警:长期数据收集(内部/外部) 5、内外部市场薪酬水平对比(重点看分位)——年度薪酬策略调整 二、薪酬体系设计 1、根据公司战略确定薪酬预算 2、岗位类别区分:销售类/运营类/职能类 3、销售类:底薪+提成 运营类:底薪+奖金(或费用控制奖金) 职能类:底薪+工作增值奖金 +补贴 4、福利配给——竞争性 5、调薪标准建立——薪档对照表的设定 6、薪酬监控体系的建立(根据企业特性)一、薪酬月报/年报的设计:1-3月度报告,4-5年度报告 1、月度工资发放情况,同比/环比(人均),增减原因——控制 2、费用额度控制情况反馈:反馈出各部门负责人管理水平——领导力 3、各部门用人费率的比较与分析,同比/环比 4、离职率预警:长期数据收集(内部/外部) 5、内外部市场薪酬水平对比(重点看分位)——年度薪酬策略调整 二、薪酬体系设计 1、根据公司战略确定薪酬预算 2、岗位类别区分:销售类/运营类/职能类 3、销售类:底薪+提成 运营类:底薪+奖金(或费用控制奖金) 职能类:底薪+工作增值奖金 +补贴 4、福利配给——竞争性 5、调薪标准建立——薪档对照表的设定 6、薪酬监控体系的建立(根据企业特性)
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
关于作者
人最开心的事情,就是一辈子做自己喜欢的事情。喜欢道德经
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
薪酬体系设计
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了