人生就是一个不断探索和认识自我的过程,杨澜说:“最大的机遇都在自己的身上,要学会开采自己的能量”。人生所有美好的结果,都是靠刻意行动得来的。
刚毕业时,当工作不顺利,我特别想考研,说实话就是想逃避现实。后面在职业不断探索和试错中,曾想考公务员、应聘老师的岗位,这些对学历的要求都是研究生以上,那时又后悔为什么没去考研。后来我选择了人力资源,确定了职业规划的目标,从此踏上了提升专业技能之旅,通过了二级人力资源管理师的考试,找机会参加一些人力资源专业技能方面和法律方面的线上和线下培训。如今在一家采用传统管理的中小型房地产开发企业负责人力行政全盘,在这个单位5年多,工作还算游刃有余也还算稳定,但总觉得缺少了什么,经常做梦情景就是马上就要考试了,自己却还没来得及复习。我很困惑和迷茫,也时常会给自己列一些计划,阅读、写作、专业培训、运动等,慢慢地充实起来了,但依旧没从根本上消除我的焦虑。
去年因我司下属子公司的一个并购案,与一家上市房地产开发企业的高管们有接触,同为80后,我看到了差距,我找到了奋斗的方向。我缺少的是更大平台、更高一层级职位所要求的知识、能力和素质,我需要培养的是能立足未来的竞争力。
对标行业头部HR总监的岗位要求,确立了自己的奋斗目标:
第一维度:知识(50%):
人力资源专业知识方面,加强人力资源规划、绩效和薪酬模块的学习,报名了一个(HRPM)的线上课程,正在系统学习中;
所在行业和企业的知识方面:深刻明白不懂业务的HR不是好HR。学习房地产业务运作管理流程、了解行业动态、积极参加公司业务与管理会议、多向公司各部门同事沟通增进感情的同时了解业务知识、多去公司各项目工地关注进度,并了解一线同事的需求以及我可以提供的人力资源的支持、积极参加房地产行业协会的活动…..
第二维度:能力 (40%)
有针对性地增强的能力有:领导力(远景与目标、人力资源规划和影响力)、关系管理(团队合作、冲突管理、谈判管理)、数据能力(数据收集、信息和数据的分析能力);
第三维度,素质(10%)
拓宽视野和提升格局
阅读:阅读其他领域的书籍,有时候无用之用方为大用,读小说可以更好理解人性,读史可以使人明智、读诗使人聪慧,学习思维模型会让人豁然开朗,明白快速成长的背后是有方法论作支撑…..
优化朋友圈:建立企业所在行业的HR圈、企业所在地区的HR圈、全国性的HR圈,建立精英律师圈,建立地产行业朋友圈等,观察优秀的人在做什么、关注什么、谈论什么,学习他们做事的方式和解决问题的思路。
自我复盘:总结经验和教训,避免犯同样的错误,总结方法和规律,校验方向,不断成长。
我觉得专业提升和学历提升并不矛盾,是看你自己所处阶段的实际需求,本质是都是做自我提升和自我迭代。这个时代的铁饭碗就是你不断迭代的个人能力,是你具有随时离开且比现在过得更好的能力。
人生最大的遗憾,不是你不行,而是你本可以行,什么时候出发都不晚。
5楼 赤炼虞姬35538
我和你刚毕业时有一样的困惑,严重感觉考研可能是使这份工作未来走的更远的强有力支撑,纠结迷茫中
4楼 赤炼虞姬35538
我和你刚毕业时有一样的困惑,严重感觉考研可能是使这份工作未来走的更远的强有力支撑,纠结迷茫中
3楼 林牧
第三维度貌似占比小了些,我觉得至少应该25%,哈哈!
李雨欣
@林牧:恩,后期会加大第三维度比例,现先着重补第一二维度。谢谢林老师指导
2楼 是陈巧呀
目标定位清晰,相信自己可以的
李雨欣
@陈巧霞:努力中
1楼 李雨欣
今天恰逢人力资源日,愿每位努力的HR都被岁月温柔以待,愿人力资源行业保持被尊敬与信任!