被HR和猎头公认的招聘专家,往往具备以下的特点:
1. 人才定位精准
对不同部门、不同岗位应该用什么标准的人,了然于胸,岗位JD对他来讲可有可无。
2. 深谙公司文化
公司发展历程、文化理念,乃至其他成文、不成文的管理原则、处事规则谙熟于心,深知什么类型的人选能在公司走得好、走得远。
3. 招聘渠道多维
对本行业关联度较高的招聘网站、招聘软件、院校、中介方等资源非常熟悉,运用自如。
4. 人才储备丰沛
对本领域内的相关人才,长期有大量简历储备,拿来即用,上简历速度超快。
5. 面试阅人无数
不是在面试就是在去面试的路上,从早到晚,绝大部分时间都在筛简历、做面试,说他阅人无数绝不为过。
6. 同行情况熟知
对于同行企业的发展情况、管理水平、在岗人员情况、核心人才流动情况等有一定程度的掌握、甚至熟知。
7. 招聘统筹高效
招聘工作的布置、招聘流程的设计、招聘团队的协调管控有序而高效。管理思路清晰。
8. 一眼洞穿简历
不同层级、不同专业的人选简历,拿到他手里几秒钟便可判断是否符合岗位要求,或指出简历中有哪些疑点。
9. 面试问题高质
与候选人的面试交流中,总能提出高质量话题,这些话题对准确判断人选是否合适起关键作用。
10. 熟悉公司业务
对本公司各个环节的业务均较为熟悉,能够站在用人部门角度,虽不足以独立完成专业维度的考核,但也可以与人选适当交流业务话题,给人 “这家公司HR很懂业务” 的感觉。
你心目中的招聘专家,最应具备以上哪些特点呢?