01
HR的中年危机
最近很多HR伙伴找我咨询职业规划的问题，我听到过最多的两个字就是“焦虑”。特别是今年疫情爆发，裁员潮来袭，很多HR都开始思考自己的职场竞争力，生怕自己出现在被裁名单中。
对比刚入行不久的新人，年龄30+，工作八年以上的HR伙伴们的更加焦虑：
@箜桐：坐标成都，工作十年，现在是人力资源主管，下面带了两个人，月薪8k。目前所在的公司规模只有100多人，老板不重视人力资源，什么都做，但是都做得不精，考的人力资源2级感觉在工作中也没有用上。现在这行年轻人越来越多，感觉自己在用人市场上根本没有太大的竞争力。前段时间想换个大一点的公司，找了三个月，都没有找到合适的，好慌~
@邹小磊：我做HR十二年了，在人事经理这个岗位就干了六年。去年年底上一任HRD跳槽到某知名零售企业，公司没有给我升职，直接外聘了一个HRD进来。新来的HRD比我还小两岁，关键是他来了之后我才发现我们在专业度上还是有明显差距。想提高自己，却不知道怎么下手。看着自己的年纪越来越大，领导比自己年轻，好怕混不下去。
升不上去，换不了行，担心被后来者赶超，就是很多大龄HR的生存现状。
很多人觉得35岁是职场人的分水岭：超过35岁，月薪5k的HR在慢慢被淘汰，而年薪50W的HR却很抢手。
02
工龄≠能力
同样工作十年，为什么有的是人事专员，有的是人事主管，有的是人事经理，有的是人事总监？
在HR领域，资历不等于能力，能坐到什么样的位置，取决于你有怎样的核心竞争力。简单来说，就是思维方式上的差距。
专员和主管要弄知道如何去做；人事经理要思考的是应该如何去做；人事总监则需要根据公司的实际情况，考虑要做什么、为什么要做、以及能不能做。
03
高薪HR需要具备什么样的能力
看一下这个JD，看看公司要求年薪50W的HRD具备什么样的能力。
简单来说，就是要求HRD有建立体系的思路，除了要有能力根据公司的具体情况，搭建人力资源的体系，更重要的是有把控全局的能力，能站在公司的层面，用人力资源手段，提升公司的效益。
05
怎么快速获得HRD的技能
为了帮助HR伙伴们获得这种战略思维能力，我们特别邀请到9位业界大咖，联袂打造出：2020年三茅第一款HR必修实操课——《人力资源职业经理人》。
这是一套被市场验证的三茅精品课程，现已更新至3.0版本，更全面更系统更快进阶，2020年全新出发。
只要80天，让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高价值HRD。
谁适合学
HR主管/经理：时间被消耗在事务性工作上，想升职却没有系统化学习机会，缺乏系统能力与逻辑；
新晋HRD：跳槽成为HRD，缺乏战略思维与体系变革方法论；
HR相关工作者：猎头、咨询顾问等想转型HRD，欠缺全模块的核心竞争力
↓↓↓报名方式↓↓↓
扫码添加课程学习导师微信咨询后报名
1、咨询课程相关疑问
2、了解活动更多福利
3、给你推荐适合的课程
课程亮点
1、讲师阵容强大
这套课程的老师全是国内知名企业的HRD，且拥有丰富实战经验和教学经验。以下为部分授课老师。
2、多种观看方式，随时学习
线上录播课程，可以反复学习，直到吃透掌握为止。支持小程序、公众号、PC端反复播放；随时随地学习不受限制。
ps：由于疫情影响，老师无法去摄影棚，所以部门最新录制课程是屏幕录播，非真人出镜。
3、全模块学习
课程涵盖HR必须掌握的各方面能力，从统筹战略思维到各个模块的管理能力，全面覆盖。
4、优势明显
这套课是三茅专门花费大半年，调研上千用户，用心设计的从精通到资深HR研修班。
保证让你学得会、用的上、花的值！比起市面上的其他HR课程，更加有优势。
5、颁发证书
是学完课程，通过考试，可以获得电子版证书。
查看未读消息
查看最新消息
1楼 Alilang
同样工作十年，为什么有的是人事专员，有的是人事主管，有的是人事经理，有的是人事总监？
——其实，真实的答案是：有的是跨国公司，有的是大型公司，有的是几十人或者几百个人的小公司。