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坐标三线小城，2017年中旬因为家庭原因辞职在家带娃两年。
孩子一岁两个月的时候，因为按捺不住在家带娃与社会脱节的焦虑情绪，我以培训主管的职位入职一家集团性路桥公司，入职的三个月里，孩子每日吃喝不给力，造成免疫力低，时长生病。新公司经常开会到晚上八九点，而且我每天中午都要赶回家给娃做饭，喂孩子吃饭，晚上回到家婆婆时长问为什么总是加班，权衡利弊后我结束了这场短暂的职场生涯，这次回归家庭的心态完全平和了很多，以前考虑是因为婆婆独自给看不了孩子，自己心有不甘，老想着返回职场，这次考虑我不能耽误孩子成长发育的前3年关键期。就这样我又平和的在家看了一年孩子。
孩子2岁两个月上了托管，自己重新步入了职场，带孩子期间一直没有忘记提升自己，在三茅学习相关人力资源知识，期待重新步入职场时能依赖以往的工作经历及自己的专业知识而有个新的提升。
也正是因为在路桥公司遇到了职场上的贵人杨姐，一个不容易但又不轻易低头，始终铿锵自信往前走的HR从业女性，从她身上学到了自信的重要性。也正因为如此，在面试了几家公司后，我以HRM的身份入职一家新的公司。从行业性质上来讲，对于这家公司内心是不太满意的，但是经历过面试几家公司后明显感知到，排除专业能力及以往工作经验的考量，大家对于因需要照顾幼儿离开职场2年又回归职场的女性是有排斥感的。面对如此的困局，加上新入职的公司薪资比以往有提升，综合考量后来到新公司就职。到目前就职已经1.5年的时间。因为丈夫销售的工作性质，需要长期出差在外，所以这1.5年来我尽最大的努力平衡着工作与家庭。鉴于来公司1.5年的时间，建立了人力资源管理制度，重新梳理了企业文化，阶段性完成了公司招聘任务，建立并落实了培训及绩效考核工作，梳理了员工岗位职责及工作流程，使公司的档案管理工作步入正轨，我完成了对自己阶段性的工作目标要求。2020年8月20日完成工作交接离职。
2020年8月21日，在家精心学习《人力资源职业经理人》课程，想经过1-2个月的沉淀，擦亮眼睛再次踏入征程。
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