如果提前准备好下面的资料,对于自己工作会更顺手,也会更有条理性。
1、企业外宣、产品册
特别是接触中高端岗位和行业内专业人才,他们对于公司信息及产品信息,通常都希望企业先提供可参考资料,他们结合自身了解综合考虑。
2、沟通记录模板
做这个模板想达到的目的:
收到一份简历,想知道:
这个人选我们之前有没有联系过?什么时候联系过?当时进行到招聘流程哪步?部门反馈如何?人选反馈如何?。。。。
3、薪资测算表
关于薪酬方面,有些人选关心社保公积金买多少,有些关心每月到手多少或者到手年薪等等。反正,每个人的实际需求点不一样,能不能利用薪资很好的帮我们把人选谈下来很重要。
所以,提前自己做一个可以run的薪资测算表很重要。(或者请薪酬同事做一份模板)
*表格标记橙色和蓝色部分是需手动填写,其余数据可以run出来的。(公司社保、公积金核算基数的原因没有把这部分公式化)
4、陌生岗位,沟通list
如果是之前不熟悉的招聘岗位,可以在电话前做一个沟通list,整理思路。避免电话中短路,获取不到有用信息。
如下:
5、笔试题库
岗位的专业测评题;性格测评题。。。。。。。