大家都知道要成为高HRD很难，但究竟难到什么程度呢，很多“过来人”说：从人事经理到高薪HRD，比从人事助理到人事经理更难：
A、我从人事助理到人事经理用了七年，目前已经在人事经理的位置上待了七年，怎么才能升上去？
B、做人事经理6年，之前手底下的人在6年内从主管都做到了HRD，现在工资比我还高一大截，我却迟迟升不上去。那HRD究竟要获得什么样的能力？
C、我在一家小公司当HRD三年，工资不是很满意，想跳槽到大点的公司缺一直没能成功。究竟要怎样才能做中大型公司的HRD？
D、我之前在大公司主要做招聘，后来来这个公司当HRD。很多板块的知识不系统，没办法很好地规划和安排工作，怎么样才能快速获得统筹能力？
......
为此，我们研究了上百家中大型公司招聘50W以上年薪的HRD的JD，发现了高薪HRD都要具备以下几点：
1、有全盘思维，有把控全局的能力；
2、有成体系化的专业知识，要懂人力资源各个模块的体系搭建；
3、懂业务，根据公司业务设计制定相关的策略，用人力资源手段提升公司业绩；
4、懂人性，能把握老板的想法和员工的想法。
看到这里，很多伙伴可能会大呼困难：要想获得这些能力，除了自己坚持不懈地学习，还需要公司提供平台去实战。而很多公司，根本没有给HR提供这个机会！
这里要告诉大家，除了直接通过公司平台“实战”，还有一种方法就是跟着一些经验丰富的HRD学习！今年，针对人事经理升职难、新晋HRD方法论缺乏等痛点，三茅的课程开发团队联合资深导师团队共同开发了《人力资源职业经理人》课程。
十个模块，让你获得HRD的思维方式，掌握战略管理思维和搭建体系的流程与方法，养成战略管理视角，突破职业生涯的发展瓶颈期。
这套课3.0版本全部包括，有理论有案例有实操，一套课教你学会HR六大模块+OD、TD，系统学习更专业。一套课，让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高价值HRD。
谁适合学
HR主管/经理：时间被消耗在事务性工作上，想升职却没有系统化学习机会，缺乏系统能力与逻辑；
新晋HRD：跳槽成为HRD，缺乏战略思维与体系变革方法论；
HR相关工作者：猎头、咨询顾问等想转型HRD，欠缺全模块的核心竞争力
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课程亮点
1、讲师阵容强大
这套课程的老师全是国内知名企业的HRD，且拥有丰富实战经验和教学经验。以下为部分授课老师。
2、多种观看方式，随时学习
线上录播课程，可以反复学习，直到吃透掌握为止。支持小程序、公众号、PC端反复播放；随时随地学习不受限制。
ps：由于疫情影响，老师无法去摄影棚，所以部门最新录制课程是屏幕录播，费非真人出镜。
3、全模块学习
课程涵盖HR必须掌握的各方面能力，从统筹战略思维到各各模块的管理能力，全面覆盖。
4、优势明显
这套课是三茅专门花费大半年，调研上千用户，用心设计的从精通到资深HR研修班。
保证让你学得会、用的上、花的值！比起市面上的其他HR课程，更加有优势。
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5楼 kakaku
文章读完感触挺深，我也冲了，学习可以提升自己，不学习也是把时间浪费了
4楼 苏不皮
突然觉得自己一直是马齿徒增啊。
有没有想要一起学习的小伙伴，我冲了
3楼 空气
从普通的小人事到HRD是一个很长的过程，但是我已经走在这条路上了。
每天学习和不学习都是24小时，但是学习了就离成功更进一步，所以我选择了这条相对比较少的人走的路，加油，我相信我的努力会有回报的。
我想试试我32岁能不能做到HRD
2楼 我叫人事
先定一个小目标
1楼 jackzhang75
懂人性, 这是HRD必须的,不然,如何与整个集团高管打交道,不通人性,掌握不了集团高管的喜怒哀乐,了解人性,人性是有规律的,