解析“心理测验”:正确理解和使用心理测验
作者 楠山
2020-08-25 16:05
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(一)行为背后的心理逻辑:
面试更多的是通过双方沟通,凭个人经验做出的主观判断,缺乏一定的客观依据。而心理测验则是通过科学手段来预测一个人内在的人格特质、潜意识想法和行为动机。
(二)什么是心理测验?
就是依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段。
间接性(以行为来反应心理/大脑)
相对性(测量结果需要放在一个合适的群体化中比较)
客观性(测验以数值量化)
(三)心理测验种类:
1、按功能划分:智力测验:比内-西蒙智力测验;斯坦福-比内智力量表、韦氏儿童成人智力量表;能力测验:霍兰德职业性向测验、职业指导、特殊工种人员筛选;人格测验:MBTI(性格测验)、MMPI(明尼苏达多项人格测验)、16PF(卡特尔人格因素测验)、EPQ(艾森克人格问卷)、罗夏、主题统觉(TAT)、大五人格测验;
2、按材料性质分类:文字测验:MBTI、MMPI、EPQ、16PF、韦氏智力量表中的言语量表;操作测验:罗夏、TAT、瑞文测验、韦氏智力量表操作量表;
3、按材料严谨程度分类:客观测验:绝大多数心理测验;投射测验:罗夏、主题统觉、自由联想、句子完成;
4、按方式分类:个别测验:比内-西蒙智力量表、韦氏智力量表;团体测验:陆军甲种乙种测验、教育成就测验;最高行为测验:智力测验、成就测验均属最高行为测验;典型行为测验:各种人格测验均属典型行为测验。
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2024-09-18 17:51
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