我们之前说股权激励的作用是促进员工长期为企业发展服务,既然是长期,那么谈当期好像是伪问题。
其实,这只是名词的感觉,这里的当期也只的是当期确定,远期实施,而远期指的是远期确定,更远期实施。
当期:比如说限制性股票,根据当年公司的业绩、员工绩效,决定员工能否被授予股权,但是,及时授予了,员工也不能当时出售,而是每年解锁一部分,一般至少三年。
远期:比如说股票期权,一般会约定几年以后,公司达到目标业绩,员工才可以以当前约定个的价格购买公司股权。如果公司还要求员工分期购买,或者购买后分期出售,那就真的是远期的远期了。