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除了股权激励外，您还能听到市场上五花八门的与激励相关的名称，比如合伙人计划、项目跟投、内部孵化等等，足见激励的重要性。
比如我们今天谈的事业合伙人，用另外一个词“虚拟股权”类比，就更容易理解差异了。既然是虚拟股权，那么本质差异还是权益，包含的表决权、分红权、增值权、处置权，当然还包括经营权，以及权益对应的载体。
先说权益对应的载体。股权激励对应的载体一般是一家公司，而事业合伙人对应的载体可以是公司，也可以是合伙企业，但更多的是虚拟组织，比如一个事业部、一家分公司、或一个店面。载体不同，造成权益不同。
我们再把权益拆分为权利和利益。先说权利，这个问题相当敏感。你拥有股权，可以事先约定对应多少表决权和分红权，但你很可能没有经营权。你是事业部和分公司的负责人，有足够的用人权、财务审批权、利润分配权吗？你是店长，有足够的物料购买权、定价权吗？往往是这些经营权限，决定了企业的业绩，处理不好不但挣不到钱，还会造成合伙人反目成仇，这在金字塔式管理结构的传统企业转型过程中尤为明显。
如果权限问题解决了，利益分配就不是什么大问题。利益分配事先说得比较清楚，模糊地带不大。事业合伙人通常享有分红权，基于收入、利润或者利润增值分红，而没有股权对应的表决权，也没有处置权。
所以，理解股权激励与事业合伙人激励的差异，表面上看载体，本质上看权益，权限和利益。
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