9月初,抖音向我推送了昆山某企业主管人员以丢弃的方式发放工作牌的视频。后来,网络传言这家公司出现“离职潮”,其他企业竞相争抢离职员工。
丢工作牌的视频,画面实在不堪入目。作为一个普通的劳动者,感觉心里特别不是滋味。工作中碰壁的事情不少,但是,遭遇这样直接贬损人格尊严的事情还真没遇到过,也不想遇到。
人之所以为人,不仅是因为人可以创造和利用工具,更是因为人必须具有尊严。失去尊严,意味着人和人之间的平等被肆意破坏,也意味着人活着的基础开始崩塌。
一边念着员工的名字,一边丢弃员工的工作牌,这是何等的傲慢,丢弃员工的工作牌,是为了测试员工的顺服程度?还是另有他意?
丢的是一张小小的工作牌,但丢的不仅是别人的尊严,更丢的是企业的脸面。对基层管理干部监管、教育的缺失,是企业内部的管理失职,更是对企业信誉的糟蹋。不论企业如何辩解,对于普通大众而言,道德评价的尺度就在那里,多说无益。
员工的名誉权受到如此的践踏,这样的工作不做也罢。也许有人会认为很多人因为家庭、生活的原因导致很多人愿意忍气吞声,接受这样的工作环境和待人接物的方式,对,是没错,很多人可以接受,但是怨气在积累、膨胀。企业离压死骆驼的最后一根稻草是越来越近。
当今社会互联网信息联通十分发达,不敢说这条视频刚刚由作者发布时能够引起多大的反响,但是当短视频平台或者其他乐于炒作新闻的工作者发现这条视频的吸睛价值时,企业就“扬名立万”。虽说在全国范围内无法掀起多大的波澜,因为这条视频会被新的“吸睛”视频所取代,但是在当地一个狭窄的范围内,这条视频足够震撼。也足够震撼在这个企业里工作员工的家属。随之而来的道德压制,会让企业压力倍增,无形的损失是无法估计的。
劳动密集型的企业本身就需要大量的普通工人支撑前线的工作,枯燥乏味的工作本就让人生气不足,员工无法从工作中获取快乐并不是企业的错,但员工从工作中“收获”贬值的名誉评价就是企业的不对。
如果“离职潮”是真,周围的企业真的是庆幸现在这个时代。一个员工的不当行为能够打散了整个团队,击垮整个团队辛苦构建的企业文化,周边的企业得以寻觅、补充新鲜的“血液”。
不得不说,这个“丢工作牌”事件,一损百益的典型案例。