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不论是股票期权,还是限制性股票,一旦涉及需要员工出资购买股权,就立刻复杂一个数量级。员工可能根本没有钱,或者一时拿不出那么多钱,或者不情愿先出钱,所以一种叫期股的解决办法就出现了,公司贷款,或者经公司担保由其他金融机构贷款给员工购买股权。
有人给贷款当然好,但同时必然附带条件,股权分红收益必须优先偿还贷款,而且在偿还完贷款之前,股权一般由公司代持,员工对股权没有处置权。
所以说,期股这种激励形式最大的差异在于出资方式,其次才是出资方式带来的权益变化。
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