前些天谈事业合伙人的时候提到过虚拟股权,当时认为这两个名词的含义差不多,现在看起来二者还是略有差别,一是事业合伙人并不一定给股权,直接定义分红也可以,二是事业合伙人必然有经营权,而持有虚拟股权的员工很可能没有。
所以,我们可以对虚拟股权下一个定义,指公司向符合条件的激励对象授予一定的股权,但这些股权只对应分红权或增值权,没有表决权、处置权。这意味着获得股权的员工可以像股东一样享有净利润分配,及利润增值,但是不能影响公司决策。同时,员工股在公司对应的岗位上才享受相应的股权,岗位变更或离职后,股权也随之失效。
举例:2020年初,华为开展新一期TUP计划(Time Unit Plan)。2020年底分三年授予一位员工100万单位TUP(2020年底40%、2021年底30%、2022年底30%)。这意味着该员工2021年底能够享受40万单位TUP分红,2022年底享受70万单位TUP分红,2023年底、2024年底享受100万单位TUP分红。同时,2024年底,还能享受这五年期间虚拟股权的增值,假设2020年初1单位TUP为5元,2024年底增长至7元,增值收益就是200万元。此外特别提示的一点,华为TUP以5年为一个周期,结算完成后全部清零,重新开始,防止老员工躺在历史的功劳簿上。