app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
随着社会的不断变化，各种各样的用工模式开始出现，我们将这些用工方式称为灵活用工。灵活用工这个概念来源于国外，国内的一些企业总会将劳务派遣和灵活用工混淆，那么怎么才能正确的理解“灵活用工”？它又解决了哪些问题？
百度百科上这样解释：灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
灵活用工与劳务外包和劳务派遣有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务派遣公司认为“用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式，派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
其实，根据相关资料显示，常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。灵活用工包含劳务派遣、业务外包、兼职、非全日制、实习生、返聘退休人员六种模式。
那么“灵活用工”有解决了哪些问题呢？
1、灵活用工解决员工长期化
采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
2、灵活用工改变绩效及工资发放形式
变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。
3、灵活用工解决岗位双轨制
劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
4、灵活用工提高人员的精准性
将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，优胜略汰，帮助企业更好成长。
看完以上内容，你对于“灵活用工”的理解是不是更深了？ 如果您有灵活用工的需求可以联系我们，空间无限很乐意为您服务。
9
6
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
黄兰兰
王泽强
David江维
威廉王Wong
刘策策
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 187
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 477
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 292
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
