利润分享,指公司向符合条件的激励对象赋予相当于总股本一定比例的利润分享权,如果利润分享按年度一次性支付,属于中短期激励,如果一部分延期支付,就可以归入长期激励。
既然是利润分享,公司应该预期每年有比较丰厚的净利润,否则对员工来说还不如没有。其次,净利润核算和公布应该有一个相对公开的环境,否则员工会心里嘀咕,公司是不是藏了利润,不愿意跟我们分享呢?
举例:公司2020年初引进了营销总经理王总,约定营销团队可以额外从公司年度净利润中计提10%作为利润分享,其中王总分享的比例不高于总利润分享的30%。当年核算的利润分享分4年发放,每年25%,在利润分享计划的5年有效期内滚动执行。这样2020年末营销团队可以获得当年利润的2.5%,2021年末可以获得2020年和2021年合计利润的2.5%,以此类推,2024年底可以获得2021-2024年合计利润的2.5%。2025年利润分享计划结束,如果没有新的方案,那只是把之前剩余的执行完毕,如果有新的计划,原利润分享计划不变,新利润分享计划按新方案执行。