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重视员工心理健康发展

作者 紫凝i 2020-09-21 17:45 462
内容来自 2020-09-21 打卡话题
【理论学习】情绪评估将纳入体检？面对这种趋势，HR该如何迎接？
本月11日国家卫健委办公厅发布通知要求医疗卫生机构、体检中心、高等院校等通过线上线下多种形式，开展抑郁症筛查。各类体检中心应在体检项目中纳入情绪状态评估，供体检人员选用。机关、企事业和其他用人单位要将干部和职工心理健康作为本单位文化建设的重要内容，创造有益于干部和职工身心健康的工作环境，聘用专兼职的精神心理专业人员。面对这种趋势，HR如何看待？其意义何在？我们又应该如何迎接和准备呢？
本月11日国家卫健委办公厅发布通知要求医疗卫生机构、体检中心、高等院校等通过线上线下多种形式，开展抑郁症筛查。各类体检中心应在体检项目中纳入情绪状态评估，供体检人员选用。机关、企事业和其他用人单位要将干部和职工心理健康作为本单位文化建设的重要内容，创造有益于干部和职工身心健康的工作环境，聘用专兼职的精神心理专业人员。面对这种趋势，HR如何看待？其意义何在？我们又应该如何迎接和准备呢？
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我，没有经历过类似的情况。

企业HR要将情绪评估纳入企业HR管理的工作中去。
首先，从源头开启情绪管理工作，做好把控。招聘是员工进入企业的第一站，在员工招聘过程中，尽可能通过情景模拟，测试等环节招聘合格的员工。

其次，对于现有员工，做好员工心理健康工作，把员工心理健康纳入企业文化的重要部分。平时开展有益于员工心理健康的活动；

最后，可以建立员工小屋，专门用于员工心理疏导。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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