讲过利润分享,超额利润分享就很容易理解了,指公司向符合条件的激励对象赋予相当于总股本一定比例的超额利润分享权,同样会采用延期支付方式。
对比利润分享,超额利润分享有一个重要的假设条件,现有利润是原来的团队创造的,增量利润才是激励对象创造的。所以说,对于一家目前还没有利润或利润很少的公司,适合于用利润分享计划,而对于已经有一定利润,追求更高利润的公司来说,更适合超额利润分享计划,至少应该把两项结合起来。
当然,无论在实施利润分享,还是实施超额利润分享时,都应该设计阶梯累进制,即越高的利润部分,给予更多的利润分享,保持目标和激励同向。以下四种方式,哪个更适合你,你自己选喽!
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