企业将人事外包的目的是什么呢?其实根本目的是为了节约人力成本。而北京人事外包公司到底好不好主要是企业的主观评价,这关于与企业本身是否需要人事外包。
今天,我们首先聊一下人事外包是什么呢?
人事外包是指人力资源外包,是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略,旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。
北京人事外包能给企业带来什么好处呢?
1、降低运营成本
可获得规模效应所带来的成本降低,节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。
2、提升人力资源管理层次
帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。
3、获得快速全面的招聘服务
无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐,由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选,为企业提供高素质岗位人才,解决企业招聘用工难题
4、简化和整合流程
简化与政府部门之间的多重作业流程,通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验,进一步整合流程,完善管理。
5、降低管理风险
劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。
北京人事外包公司到底好不好,要看企业的诉求是什么。如果企业人力资源员工能够胜任本公司的人力资源工作,那为什么还要找一个人事公司呢?
有关北京人事外包公司好不好的内容就是以上这些,不懂的欢迎大家留言讨论。