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人才测评工具，包括测评量表和在线测评操作两个部分。
传统的人才测评方法，以笔试为主，以打印纸的形式提供，测试人做完后，有测评管理人员负责统计和计算，并对最终结果做统计分析。 随着人才测评的发展，几乎所有的笔试都可以改为在先完成，并且使得大题量的性格测试，更加方便操作实施，比如著名的大五人格测评240题，如果用打印纸笔试，对于测试管理者来说，非常的艰难，统计每个测试题的答案，再计算，将耗费大量的人力。
而在线测评的优势明显解决了这一难题，有软件系统自动完成计算和分析，大大节省时间，而测试人基于在线操作，也真正做到了无时间限制，无地点限制。
本文以 团测系统 为例（不了解的可以百度一下 团测 ，在线人才测评系统） 在线人才测评工具
促使人才测评快速发展，是的企业应用人才测评开展招聘，或者是对企业内部员工做测评，都变得更加快捷，高效。
人才测评工具的线上操作，即可成为在线人才测评工具，也即是基于网络互联网来完成人才测评的功能，具有便捷高效的特点，可以极大的提供测评管理人员的工作效率，同时对于测试人来说，也更加方便，操作更加容易，友好。 在线人才测评工具，目前正在快速普及中，各家大型企业几乎是全面覆盖，中小企业正在普及的过程中。相信不久人才测评将正在的得到全面应用，这将促使人才更加倾向全面素质发展，也将为企业带来更加可靠的人才。 在线人才测评工具的发展，将对就业求职者提出新时代的要求，促使学校教育，人格优势得到重视，未来人才优势将更加科学全面的发展，为企业和社会带来新的创造力。
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