app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
竞业限制，是指用人单位为了保护自身利益，防止劳动者在职期间或离职后入职竞争企业或自营竞争业务而采取的一项措施，其目的是保护用人单位自身的商业秘密，维护自己正当的竞争优势。
在竞业限制协议中，用人单位通常通过设定竞业限制违约金，来威慑劳动者不要违反竞业限制义务。然而，在笔者的工作经历中，在审查一些竞业限制协议时，常常会遇到一些“问题条款”，现整理分析如下，以供各位参考。
「问题条款」
在一份竞业限制协议中，关于劳动者违约金的设定表述为：乙方（劳动者）从甲方（用人单位）离职后违反本协议约定的竞业限制义务的，除应返还甲方已经支付的竞业限制经济补偿外，还应向甲方支付离职前12个月收入总额五倍的违约金。
「律师分析」
很明显，该单位的目标是要求劳动者按照离职前12个月工资总金额的五倍支付违反竞业限制违约金。但是，该条款的表述是不严谨的。因为在实际履行过程中，可能会出现劳动者在该用人单位工作不满12个月就离职的情况，比如仅工作6个月就离职。此时，如果劳动者离职后真的违反竞业限制义务，用人单位在确定违约金具体金额时将限于不利局面，因为劳动者仅在该单位领取了6个月工资，将导致违约金金额大幅度减少，导致用人单位设定违约金的原定目标无法得以全部实现。
还有类似的条款，如“竞业限制违约金标准相当于公司已支付的竞业限制经济补偿金额的双倍”。这样的条款也是存在明显问题的，极可能出现公司没有支付竞业限制经济补偿时，劳动者违反了竞业限制义务但计算其应承担的违约金却为0的尴尬局面。
用人单位在约定竞业限制违约金条款时，要避免上述类似的“问题条款”，要表述周延，确保竞业限制协议约定内容清晰、准确、明了，便于遵守、适用、执行。
90
41
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 353
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 93
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 306
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
