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某公司与罗某于2008年10月27日建立劳动关系。2016年6月21日，罗某因腰椎病住院，出院医嘱建议休息半年。罗某向公司办理了3次病假手续，公司批准其病假至2016年8月19日。
病假到期后一直罗某未到岗，2016年8月25日，公司向罗某邮寄《限期到岗通知书》，要求其上班及办理请假手续，拒不履行则按照《劳动合同法》及公司规章制度的约定依法处理。次日罗某收到《限期到岗通知书》但拒不履行上班及办理请假手续。公司以旷工违纪为由予以辞退。于是罗某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
处理结果：经法院终审判决，罗某再未能提供证据证明其向公司提交并办理了需要继续病休的相关凭证，亦未再回公司上班，公司据此以罗某连续旷工为由解除双方之间劳动关系，属于合法解除，无需支付赔偿金。
相关知识点：
1、《劳动合同法》第四十二条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；
2、《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可主动解除劳动合同；
3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
关键点：
1、医嘱并不是劳动者自动享有半年医疗期的依据；
2、公司需提供员工未按相关管理规定办理病假审批手续的证据。
处理方式与技巧：
1、通知员工限期到岗的流程需完备；
2、员工请病假的相关资料不可缺少，越详细越好。
避开雷区：
在审批员工假期申请时必须按照正规的流程，通过电话或口头等非正规方式申请的不可同意。
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