10年资深HR坦承：比失业更可怕的，是你丢了再就业的资本

作者三茅学习委员更新于：2020-10-13 10:44 912

三茅十周年，感谢有你，文末有惊喜！

工作对于一个女性有多重要？

“国民”老艺术家宋丹丹，在一个节目里如是说：

国庆节前，老班和一个毕业10年的资深HR聊了聊，她对此的感受印证了宋丹丹的说法。（PS：以下为真人真事，老班只是转述）

小楠大专毕业，一直在某二线城市工作生活。

毕业后的前2年，辗转几家小企业做人事行政工作。后面靠关系进入一个大专院校做辅导员，一待就是4年。之后去了一个较大的青少年艺术培训机构，做人事主管2年左右。

2018年，和男朋友结束10年爱情长跑，修成正果。紧接着怀孕辞去工作，当起了全职太太。

去年忙着生育，小楠没精力关注外界。但是今年，她老公因疫情和政府政策双重影响，原本收入可观的工作彻底凉凉，从年头失业到现在，家里几乎无收入，一直在花老本，她不得不考虑再就业的问题。和前同事、在职场打拼的好友联系后，她发现：尽管自己有8年职场经验，但似乎失去了再就业的资本——没有承受力。

行业“乱”象，考验个人能力

小楠之前所在的培训机构，一直走线下。仅有的线上营销，只是特定人员在朋友圈发招生广告、学员成绩展示。同事告诉她，现在90%的业务都转移到线上，新增的数10个岗位，都是她之前认为只存在于互联网行业的。

现在，即便是传统制造业，走电商的同时，也在积极寻找和各短视频平台、带货主播的合作。而HR，也是企业营销的一份子。朋友圈是招聘的一个重要战场，抖音快手等平台，也可以充分利用。这些都少不了要懂文案策划&编辑、短视频拍摄&剪辑，PS或线上制图软件的应用。就连思维导图、石墨、百度网盘等，平时办公用到的也得了解。

她明白了：不管对跑社保、办公积金等办事流程如何熟练，这些都不能作为简历上浓墨重彩的一笔。她需要扩充知识边界，思考各模块的工作通过互联网如何进行，掌握更多的渠道。

10年资深HR坦承：比失业更可怕的，是你丢了再就业的资本

HR的专业，也看综合技能

一个同事告诉小楠，小黄已经是主管了。如果经理离职，小黄是接任的不二人选。要知道，小黄以前只是HR助理，日常工作就是办入离职、宿舍和档案管理之类。

同事说小黄的升职只因一件事情：18年第四季度，公司计划根据每月产品销量做全员绩效。小黄主动请缨，独完成了绩效方案，且最终落实。之后顺理成章，小黄承担了更大的职责。他在人事助理一职上“潜伏”近2年，真是一鸣惊人！

想起当时在某企业时，副经理审核月度工资相关的报表时说小楠：“社保台账中养老金一项有问题，个人和公司承担的比例不一样。”后面这个副经理接替经理职位后，因个人能力问题，选择主动离职。

联想到小黄，两个人真是天壤之别。小楠深知：要晋升管理层，让下属信服，一定不能局限于某一个模块。其他模块即使不精通，但基本的工作方法、操作流程等，是必须掌握的。企业变革常态化，对管理者的综合考量就更加严苛，HR只有补足短板，才能立足高远。

思维决定出路，格局决定结局

小楠的求职目标是小企业的HRM，中型企业的HRS，但她心里也在打怵：职场空窗期2年，仅凭过去8年的工作经验，能否跟老板对上话？老板们想要实现的人力资源管理蓝图，她如何才能通过“重构”专业知识和经验，给出初步方案？翻看招聘网站的人事经理的JD，除了要求有全盘经验，还要懂战略，紧跟业务：

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