如何设计宽带薪酬?(职等职级的确定、如何确定薪资的中位数等)
作者 予初yc
2020-10-15 14:29
2187
1、销售人员:底薪+佣金+奖金
2、定义:宽带薪酬是一种薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进。在这种新姿系统中,大量的薪资等级被少数相对范围较宽的薪资宽带所取代。
3、性质:薪酬宽带本身并非是一种新的薪酬战略,它只是技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台。
4、传统薪酬结构与宽带薪酬对比
5、薪酬带宽
6、如何确定薪酬带宽?
7、宽带薪资结构
8、职位薪资体系下的宽带薪资结构
9、薪酬重叠度
10、如何判断交叉重叠程度的大小是否合适?
主要取决于两个薪酬等级内它的职位之间价值创造的差距是否明显。如果差距不是很明显,那么重叠度可以高一些,这样在下一个层级达到最高水平时可能相当于上一个层级的中上水平;反之如果差距很大,重叠度可以适当少一些。
11、薪酬结构设计步骤
一般比较比率在10%以内比较合适,内部评价结果与市场相似,即90%-110%。
12、薪档设计考虑因素
因素已:档位间的薪酬差异,即每次升/降的薪酬调整幅度;
因素二:员工的晋升空间,即多长时间晋升、如何晋升;
因素三:员工间的整体差异间隔,即需要多少层次来进行区分。
13、薪酬套级
14、套档要素和权重分配表
15、套档要素切分表及每档分段表
16、套档
17、新员工套档
18、宽带薪酬内部的差异性定价
19、实施宽带薪资结构的几个要点
检查公司的文化、价值观和战略。审查自己的文化、价值观以及经营战略,看它们与宽带薪资设计的基本理念是否一致。
注重加强非人力资源经理人员的人力资源管理能力。
引发员工的参与,加强沟通。让全体员工都能清晰地理解这种新的薪资结构设计方式的用意。
要有配套的员工培训和开发计划。就个职位或各职级需要具备的能力以及配套的培训制定完善的培训开发体系,并积极推行。
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2024-09-25 11:58
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多年医疗器械行业从业经验,曾兼任涉及过销售挂网、内勤、出纳、人事行政全模块等多领域工作..
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