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战略性人力资源规划内容设计工具及步骤

作者 北国臻梦 2020-10-22 16:07 472
本话题来自
一、战略性人力规划的具体步骤 1、人力战略规划的流程图 信息收集与处理阶段:需求分析;人才盘点;供给分析; 总结、规划分析阶段:量    质    结构优化 制定与实施阶段;管理体制调整;人员配置补充计划;素质提升计划;退休解聘计划 2、评估组织的发展阶段 创业型  成长型   维持性   清算型  再生型 12阶段侧重未来人力需求,人力获取渠道及获取时间的把握; 3阶段侧重化繁为简,注重生产效率提升,素质提升,人员的合理配置 45阶段侧重人力成本核算,规划自然淘汰,及组织重整; 3、企业战略分析 组织策略的制定,因考虑的因素要包括组织的规模  产品的需求  生产的方式或方法  管理的方式 4、评估组织的目标与战略 使命  愿景  价值观  目标  策略 5、组织目标及战略设定 6、决定人力规划架构 量   质  时间  结构  企业文化   7、决定人力目标 量  质  储备  流动率  结构  扩展与裁员  文化融入 战略性人力需求预测需考虑的其他因素 产品  经济形势  技术  组织财力  流动率  组织成长率  组织理念等 战略性人力规划的关键因素 确定2-3关键组织能力 及人力举措 确保人力实践和组织能力之间的相互协调一致; 直线所有权:高级直线管理层成为战略人力规划的拥有者 战略逻辑 二、战略性人力规划工具介绍及演练 1、金字塔规划方法 2、人力战略规划需求预测技术 定性类    定量类 3、平衡计分卡 战略地图

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评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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