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大多数公司的HR职业通道都是：人事专员→主管→经理，但是很多HR新人在工作几年后，一直没有升到主管，就会陷入迷茫中，然后到处寻找答案。比如
A、如何才能从专员升级到主管？
B、HR往哪个方向前景好，我该往哪个方向发展？
C、工作又忙又杂，干了几年都没有提高，年纪越来越大，还不能晋升，怎么办？
D、薪酬绩效怎么做？怎样提高招聘效率？劳动风险怎样规避？
E、做了五年HR还是专员，要不要转行？
......
我研究了一下各个公司人事主管的招聘需求，就是以下几点：
能够独立操作模块；
熟知各个模块之间的关系；
将各模块统筹起来；
熟悉上下游模块的内容；
开始独立思考计划、方案、执行监督。
总结起来，就是要懂全盘！懂全盘、能晋升主管的HR必然拥有以下三种能力：
1、全方位的专业能力
身为HR主管，你会面对各种跟人事相关的问题，比如优化面试流程、规划员工培训、主导薪酬绩效管理、直面用工风险.....这就要求HR主管要是一个全才，这样在遇到问题的时候才能有足够能力去解决问题。
如果你已经工作三年以上，工作还停留在办理入职离职、考勤排班、工时管理、绩效表格收集，那就要好好考虑下这个问题了。不突破这个限制，很难突破职场瓶颈！
2、统筹管理能力
HR主管作为基础管理岗，所以不仅要求你要有过硬的专业能力，也要有一定的管理能力。
身为HR主管，上级下达的任务需要你自己去拆解和安排工作任务，以及在执行过程中该怎样把控工作进度。
作为基础管理层，你需要向领导汇报你们团队的工作成果。优秀的汇报能力和数据分析能力能让你更清晰地展示工作中的成果，领导更容易看到你的价值。
调查显示，拥有这两个能力的HR主管，在跳槽面试中更容易拿到高薪。
看到这里，很多HR可能在心里哀嚎了：我就负责属于自己模块的工作，根本没时间去全盘提高。考虑到这种情况，三茅网做了很多功课：
阅读了上千份HR主管的简历；
分析了上千份HR主管招聘需求；
调查了市面上几乎所有的HR课程；
对超过500名HR新人的进行了调研。
最后找出职场新人在晋升上必备的能力，然后联合七位行业大咖，开发了《HR综合实操技能研修班》。课程目前一共分为十三章，87节，时长3050分钟。
这套课程最大的特点就是聚焦实战！！！强调一下，聚焦实战！！！即使你之前没有相关项目的经验，跟着老师学，也能完全吃透知识点！！！真正的学了就能用上！！！
老师会带你拆解人力资源专员主管的每一个工作场景，配套模板资料，辅以案例解析，让你最快速度成为人力资源高手！
7位行业优质大咖联手，每位老师只讲授自己最擅长的模块，尽量把每个板块的内容最到最优质。
如果你是入行五年内的新人，想系统搭建人力资源管理知识，提升专业技能，可以系统地学习这套课程。
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B、掌握HR在工作中必备的数据分析能力，用数据指导和监测工作，让工作变得“心中有数”。
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