企业使用灵活用工人员在时间方面比较自由，随时使用、随时停止，且不必与劳动者签订劳动合同。那么灵活用工是小时工吗？
“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，和灵活用工不是一个概念。
一、 “小时工”和灵活用工的区别
小时工类似于兼职，都是属于业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。
同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
我们需要注意一点，灵活用工的双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。但是，小时工却无法遵循这个原则和共同承担风险的能力，所以，企业更认可灵活用工，而不是小时工。
用一句话概括：企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。
二、灵活用工放大价值
这里举个例子，企业花费同样一万二千块用时一个月来招聘管理员工，在北京可能是两个全职员工，一万二是这两个全职员工的用工成本。
但是同样可以把这一万二拆成一个全职，跟1.5个兼职的用工成本，这样子，员工的工时提升了25%，同样的价钱，这样的配比可以发挥更大的价值，这是我们强调的灵活用工“放大价值”的作用。
在兼职员工的选择上面，可以考虑选择招聘大学里面的大学生，因为大学生的整体综合素质较高，这是由于灵活就业的人员属性决定，很多招聘网站便拥有高素质人才库，60-70%的人员为高校学历，学习能力、悟性各方面更高。
全职员工在选择工作的时候比较谨慎，会考虑企业的岗位，企业地址在哪，品牌影响力如何等。
而兼职员工就没有这么多的顾虑，所以招聘速度一般3-5天甚至1天内就能够招到，这就是灵活用工的“及时补位”效用。
三、灵活用工下的劳务派遣和小时工的区别
下面聚聚将二者的区别，给大家普及一下。
劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有非常明确的定义。
根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、专家的定义等，都各有不同。
早在2017年，依据当年发布的《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类，即：
标准劳动关系(企业直接雇佣员工)
非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)
非劳动关系(业务外包)
根据以上的三类用工关系，在这里将灵活用工与劳务派遣之间的一些区别为大家进行对比分析。
业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的最大区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。
其次，我们需要了解两者之间的区别：
劳务派遣和“小时工”的区别之一：支付对价的对象不同
灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。
小时工的支付角色和方式则充满了不确定性。
劳务派遣和小时工的区别之二：给付员工工资的标准不同
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬，小时工则不是这样，工资起伏波动大。
劳务派遣和灵活用工的区别之三：业务的独立性不同
因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。
其中劳务派遣由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
小时工则一般由单位自主招聘，缺少规范的制度和相应的法律风险隔离措施。
劳务派遣和小时工的区别之四：费用结算周期不同
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。
小时工则有支付不稳定等其他情况发生，降低人效。因此这种不规范的方式在近年不断被更新的劳务派遣取代。
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