如何合理减少员工加班费用?
作者 予初yc
2020-10-27 16:15
894
用人单位如何控制加班成本?
1、可以在劳动合同中事先约定加班工资的计算基数
双方在劳动合同中约定的加班工资计算基数不得低于签订合同时当地的最低工资标准,否则该条款有可能被认定为无效条款
2、合法使用工时制度
(1)标准工时制加班工资计算参考
A、超过法定8小时日标准工作时间外的支付150%的加班费;
B、休息日安排劳动者加班的,应首先安排劳动者补休,不能补休的,支付200%的加班费;
C、法定节假日安排劳动者工作的,支付300%的加班费
(2)综合计算工时制加班工资计算参考
在综合计算工时周期内,劳动者实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排劳动者工作的,超过的部分按照工资的150%支付加班费,不存在休息日支付200%加班费的问题,但是法定节假日安排加班的,则应支付300%的加班费。
(3)不定时工作制加班工资计算参考
对此类工时制,用人单位不论是延长劳动时间、休息日、还是法定节假日工作,可不支付加班工资。
注意:实行特殊工时制度需要报劳动部门审批才有效。
3、用人单位加班成本风险规避参考
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得查过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;
用人单位应采取加班审批制度,来控制加班成本,每个月签收工资需要让劳动者对当月加班出勤的时间进行确认,同时对用人单位支付加班费的情况进行加班费确认。
实行特殊工时制度需要到劳动部门审批才有效。
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2024-09-25 11:58
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心理咨询师、BEC、经济师证书。
多年医疗器械行业从业经验,曾兼任涉及过销售挂网、内勤、出纳、人事行政全模块等多领域工作..
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