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有一位老板朋友问我：我觉得我们的员工比较懒散，你看华为、腾讯的办公室，到晚上依旧灯火通明，人家的员工都可以那么拼命，我们为什么做不到？
我觉得，这个问题确实体现了一部分老板的心态，他们面对生存压力感到非常的焦虑，他们希望看到员工拼命努力的样子。
但是，过程是为了结果服务，相比于要求员工拼命努力，我们更应该重视的是员工通过拼命努力可以给公司带来的结果。
注意哈，接下来我和这位对话的方式非常直接，因为我和这个老板之间的关系已经很熟了，达到了称兄道弟的程度，所以，请大家不要轻易效仿。
我问他：假如你们公司所有员工都拼命加班，会给公司带来很大的改变吗？
他说：我觉得会。
我说：在我看来，未必。
他问我：为什么？
我说：我接触你们公司也有两年了，通过我的分析，我认为你们公司想要在往前走一步，缺的是好的销售模式，而你们公司目前缺少可以建立销售模式的人才。
就是因为没有好的销售模式，所以你们公司的核心竞争力很弱。
没有足够的核心竞争力，员工的加班对企业来说就没有太大的意义。
员工的行为，只是核心竞争力的变现工具。加班，是为了提升员工的行为频率。
核心竞争力强，员工提升行为频率，才会有更明显的结果提升。核心竞争力差，无论员工加多少班，只能提升一点点营业额，而并不能给企业带来很大的业绩改变。
核心竞争力差的时候，员工的加班，并不能提升你企业的经营层次。
所以，我认为，是否要求员工拼命加班这个问题我们先放在一边，你更应该重视的是如何提升企业的核心竞争力。
有了核心竞争力，员工的拼命干活才有意义。
▍要权衡加班的利弊
要求员工拼命加班，它可能对你没有太大好处，不过，它却有可能给你带来非常大的灾难。
加班，如果是员工自愿的，你不要求，他也会做。
你看，大企业的员工，他们的加班意愿就特别强，为什么呢，因为大企业的核心竞争力强，员工干的越多，企业赚的越多，员工分的也就越多，员工加班与不加班之间的薪酬差距非常明显。
薪酬提升度，是决定加班意愿的关键因素之一。
而小企业呢，他们因为受到核心竞争力的制约，，员工加班的薪酬提升度不高，所以，小企业员工的加班意愿并不强。
在员工不愿意加班的前提下，你强制员工去加班，而且是强制员工去拼命加班，那么，他们一定会产生很强烈的负面情绪。
如果员工本身对公司的认同度就不够高，也许是因为觉得工资低、也许是因为不喜欢公司的氛围、也许是因为对领导有意见，这时，又因为加班拉低了员工的认同度，当认同度低到一定的程度，那么问题就严重了，员工很容易跟公司产生对抗，导致业务推进不下去，甚至造成人员流失。
所以，我觉得你要先看清利弊，然后在决定是否强制员工加班。
▍你给员工提要求，也要给自己提要求
如果你坚持要强制员工拼命加班，那么，我想给你提一个意见：你在对员工提要求的同时，也要对自己提要求。
员工超出自身意愿的付出，一定也是因为你给到了超出他们期望的付出。
要么是钱，要么对你个人魅力的认同。
个人魅力源于格局、品德还有给员工的爱。
格局就是看得远、层次高，共赢理念；
品德就是言行一致；
给员工爱就是给他们能力、给他们信心、给们激情。
你把这些条件都做到了，员工就会对你非常依赖，员工就会更愿意把你的平台当做自己的事业来对待。有了这种心态，员工和你的关系再也不是目标和收益的博弈，而是愿意和你一道面对任何困难。
你感召的了员工的心，员工才会把你的事都当做自己的事。
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