企业文化不存在抄袭
最近公司从同行企业挖来一位副总,这位副总爱好跑步,跳槽到我公司后就开始推行跑步文化,并有一套完整的跑步执行方案和口号。后来员工发现这套跑步文化就是从同行企业带来的,连口号都是照抄的,结果引起员工各种反感。虽然跑步确实是一件很健康的运动方式,副总的本意也没错,但是这种“照抄”其他企业的行为却让员工觉得是一种行为绑架,领导的喜好却成为了员工的负担。面对这一尴尬情况,HR该怎么办?
最近公司从同行企业挖来一位副总,这位副总爱好跑步,跳槽到我公司后就开始推行跑步文化,并有一套完整的跑步执行方案和口号。后来员工发现这套跑步文化就是从同行企业带来的,连口号都是照抄的,结果引起员工各种反感。虽然跑步确实是一件很健康的运动方式,副总的本意也没错,但是这种“照抄”其他企业的行为却让员工觉得是一种行为绑架,领导的喜好却成为了员工的负担。面对这一尴尬情况,HR该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
跑步称不上抄袭,口号倒也勉强算,但这件事情的根源真的在企业文化的抄袭上吗?这位副总把之前公司觉得好的文化带到新公司来,就跑步这项运动的性质来说,他的初衷一定是好的,是他觉得自己有所受益的,才会想在新公司推广,作为他本人来说,来到一个新的环境,没有先夹起尾巴做人观察下新公司形式再下手做事可见本身是想在新公司好好做出一番成绩的。
再说这水土不服的事,想想我们学生时代每天的晨跑也是特别折磨人的吧,何况现在是工作多年的“打工人”,连睡觉的时间都特别珍贵还让我像做任务一般去跑步?所以员工反感的真的是抄袭吗?还是就跑步这件事。so,提出问题还是要有解决办法,副总新官上任就像新员工来公司一样,不管提出的想法理念多不成熟或不适宜,用不用是一回事,这个态度是需要鼓励支持的,不然他之后的工作没法开展。二是跑步这件事,是一项需要坚持一段时间才能看到效果的。所以建议HR继续推广,并且还要发扬扩散,比如开展有奖征集口号、分组跑步竞赛、全员马拉松等等,还可以加入别的例如篮球、羽毛球、游戏等司内社团活动,把这件事的阵势再搞大一点,这不就形成自己的企业文化了吗。
毕竟在现实情况下,大众关心的不仅仅是“抄袭”,而是我虽然“抄”你的,但还比你做得好。
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2024-09-25 11:58
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