哎,在面试者眼里,我们是掌握生杀大权的人,但其实我们..没完没了地开会来确定人员空缺的情况,加班加点地挑选最适合的招聘渠道,还要连夜写好招聘文案,发布招聘信息,剩下的就是焦急地等待面试者的消息和筛选预约的面试者。
真正的痛苦往往还有:
当你辛辛苦苦为公司计算出已经缩减后的成本时,老板却问你,为什么别的公司,零预算都能招到这么多人。
当你在自己的朋友圈不断转发招聘信息,而那天又突然想找许久不聊的老朋友叙叙旧,却发现你已经不是他的好友。
当你通过不同渠道,好不容易层层筛选出一个真正合适的人选,他却对你说,对不起,他拿到了别家的offer。
预算已经用完了,人际关系也已经透支了,人却还没有招到!!!
万万没想到,入了HR这一行,才知道招聘行业也有双11。从18年开始,我自己剁手都没这么上心!我就等着这时候采购招聘账号和招聘产品。因为不仅价格优惠有时候还能有多赠的福利,赠不仅是他们的招聘产品,遇到热心的招聘顾问有时候还会有一些小礼品。我们公司基本是招聘网站账号都开过,智联、前程还有BOSS。但是BOSS真的贵,然后被候选人放了几次鸽子,今年下半年到期就没有续费了。智联是去年双十一买的年套餐,差不多要到期了。今天看到一些报道发了“智联招聘福利政策助力企业招聘降本增效”,早上联系了负责我们公司的招聘顾问,今年招聘的双十一也提前了,现在已经可以预售套餐。今天主要想跟大家分享智联招聘的双11招聘节。(hhh以前以为818才是我们的招聘节,原来还有双11。早上顾问打电话来有点忙,套餐还在了解沟通,有几张免费的简历券,就先领了,在他们官网首页的顶部,你们感兴趣也可以看看应该还有)
因为明年业务团队调整,加上年底年终奖领完,估计又要流失一些员工,目前还是打算参加他们下周9号吧有10点限时秒杀活动,说是赠品翻倍,有点香,但是去年太激烈了没抢到,不知道今年可不可。planB是现在在邀请好友参与分享活动,目前是三个人邀到了,可以减掉500,如果抢不到买二送一那个,就用券满减。哎,现在还有5个业务员没招到,感觉竞争太激烈,我们公司做外贸的,地理位置有点偏,其实福利还好,有吃住补贴,虽然不多但是我觉得还可以吧,现在就想多用点产品,增加一些曝光,让求职者看到我们。
如果你也和我一样是个抠抠搜搜的HR,那这个双十一还是要为公司战斗一下。其实看看智联双十一的玩法还蛮有意思的,好像还有抽盲盒,京东购物卡,真香!还有办公用品也可以某1688某宝采购一波,食品天猫超市也很香。
1楼 是陈巧呀
敬业的HR