招聘之71——做招聘要学会使用新的条件形成渠道
——当内推成为扫码，圈友不是朋友，二维码就是一个窗口
写在话外：微友Q友好多都是陌生之友。
那天老婆说不知不觉的自己的微信好友都有几百了。加的朋友圈都有十多个。其实有好多根本就不认识，都是通过各种圈给加起的。而不住闪烁的手机提示灯有时也非常耗电。以前没有通过辨别就随意通过添加的朋友，现在想要去删除，去设置消息屏蔽，又感觉好麻烦。特别是朋友圈，有想看的，往往一会儿就被压到不知哪层楼下了。
我告诉她说，你想看的你就设置一下提醒啊，不想看的，就设置成屏蔽。或者直接将一些根本没有用也不认识的微人就直接删除了吧。要想清静自己的耳根和眼睛，总还是要花点时间的。
而象这样的陌生朋友，无论是在微信还是在QQ，其实都有非常多的存在。在我来说，到是大部分没有印象，没有备注说明的，基本都会偶尔删除一些。毕竟总还是要给予一定的时间给其证明一下的不是。一段时间后一直不认识也无介绍，那就删除了吧。如果是真正的朋友、同事，如果需要总还是会再电话要加的。毕竟这样没有备注的情况下，有喜欢换头像换昵称的朋友还是有那么一两个的。
因此，不出意外的话，现在有很大部分人的微友微圈、Q友Q圈里都有非常多自己也感觉陌生的朋友。这些人，有的可能曾有一次通话，有的可能一次也没有。加你只是为让你看他发的微商广告而已。
这是无论是你的微友、Q友还是圈友，其实都并不是你的朋友。他只是在站在你的地盘给你凑个人数。
回到话题：当朋友圈的内推码更多的是广告与渠道
一、内推码在圈子变性后其实就是一个广告。——将你的窗口随处开
现在经营方式多种多样，有人开设自己的自媒体公众号，有人直接就在圈子里买卖自己的微货。
而无论是线上还是线下，生意的好坏，其实永远都与客流量成正比。正如线下的地段讲究，在线上则是名气的追求。这也是为什么那么多人走在网红路上的原因。
当你在线上有名了，你就能获得更多的网民路过。
因此，各种商为了扩大自己地盘的知名度，到处狂发群二维码，到处狂推有奖的群内推码。其目的，都是为了狂抢客流量。为的都是那个“万一呢”！
而将自己的内推码，都当成了一个便民的窗口一样，有事无事你点进来。上不上当你先尝一口。
但不得不说，当敲门进门的成本在流量包月的情况下，显得成本并不高的时候，你开的窗口还是能获得许多工作流量。而也可能给你带来万多个万一。
而这也是为什么BATJ能够成功的根因所在。——人口红利，一人一分一角的，上亿时那就是一个不得了的数据。
而作为一个招聘官，这样的便民招聘窗，自然也是需要广泛应用起来的。
因此，将一个群内推码撒进群里，挂在自己的微博上，甚至是各种推文的角落。那都是一个正常的做法。
更何况内推码其表面及内涵，往往也可以作为企业的名片，既具有文化的味道，也同样可以通过其连线企业的各种文化与招聘等平台。
二、推码渠道低成本使简历质量没保证。——方便往往与低质风险相连
正如在淘宝、拼多多上买的东西往往比线下的实体店里更便宜一个道理。做招聘通过各种狂发的推码，所获得的简历同样也会更便宜。
就如在线上的商家许多人以次充好一样，做线上获得的简历，也有许多并不与自己要求的标准相符。
许多候选人投递简历，往往也是抱着万一的心思。
这样心思没有错，只是会给做该推码的主人带来忧伤，如果认真的话，这样的简历都是是需要好好的去辨别真假优劣的。因此，由于不懂与不想，会给HR带来更多的简历工作量。
但事实上现在的二维推码，如果没有一定的品牌名气，大部分人都并不会扫码进入。
正如公共安全部门提醒的一样：二维码，不要随意扫，APP链接不要随意点，更不要随意安。许多骗子，就是在你点击链接的时候，就开始向你的手机里植入盗码软件，偷你的信息，录你密码，转你的钱。
因此，对于候选人来说，如果你的企业没有一定的提前工作量——关于企业推码的行为铺垫。有许多人还是不会扫你的二维码。
三、有效的招聘内推还是要真正的内部推荐。——内推码要成为有知内推。
在作二维推码的时候，为了不让我们的候选人不至于将其看作是洪水猛兽。我们的提前工作量也是必须的。不能真的将内推码搞成了广告。
毕竟，做招聘是第一位的，做广告那只能是附带的。不然就该是由企划部门来做了。
一是要在散发推码前，向推送人进行培训。
作为一个推送的人，我们必须要在推送的同时，向自己的圈友或公众之友负责。要让他们明白这个推码是做什么用的。要让他们放心扫码敲窗。放心将自己的信息告诉推码主人。
当然，在推送的时候也一样要强调双方信息的真实性与保密的纪律。要给扫码者一个安心。
二是要将推码按渠道推送，要有目的和方向。
推码也并不是直接海阔天空的随处发放出去就可以的。毕竟有效的推码一定要有自己的相应的方向。毕竟方向不对，努力白费。否则只能增加推码主人的工作量。
要知道，就算做Q友微友的清理删除陌生朋友都是要耗时费力的。这样的时间有时会让人疯狂。
三是内推还是要真正内推，才能真正的形成内推。
在招聘中做内部推荐的时候，还是真正的内部推荐才真正的具有内推的优势与作用。无论是线下还是推码，只有对自己推的人有真正的了解，具有负责的心态进行内推，才能保证内推的有效性。
四、再看人家上万的招聘动作。——并不科学值得思考
一个良性的企业，具有真正底蕴的企业，大多数时候，并不需要那种一时成千上万的招聘与解除动作。要有这样的动作往往代表两个意图：
1、盲目扩张。要将钱用出去。
当钱不是自己的，或者钱来得太轻松，就会有人感觉很飘。以为自己的虚浮肿胀就是自己的真正身体强壮。因此，会有这样的没有预期的扩张的现象。
要知道一个正规有规划，有战略，在按战略发展的企业，其人力的需求一定是循序渐进的。虽然有人会说别人大企业有人力有财力进行这样的扩张与工作，不行吗？
2、十不存一。目的不只招人，
记得在多年前，在上家单位的时候，我们也曾时常做这样的扩大招聘名额的动作。那时只要20个营销人员，会写招100人。
这样的行为会有几个好处。
一能为企业真正的挑选人才。在人多的基础上自然能有更多的机会挑选。
二能在某些工作上有效的使用试用期之间的低成本。如进行新人的拉练实则为企业进行宣传。
三能彰显企业的经济实力。需要大量的人可以显示自己的企业经营顺利，也能显示自己的企业壮大。
四能拉多波流量。无论是企业自身的流量争取，还是其他企业的讨论传递。往往都会形成一次流量的扩散。不然，为什么那么多推文中都要载上其推码呢？是自己内部人写的，或者直接让平台植入的吧？
小结：
作为招聘官，我们一定要明白网络信息时代，无论是招聘还是其他工作往往都与一样的与做生意一样，靠的是人口流量。
而如何让自己的地盘多流量，或者让自己的窗口多去向。就是我们扩大自己的招聘进入量的前提。
当然，如何来做好流量带来的良萎不齐的简历的挑选也是我们必须要有的考虑。无论是利用软件，还是人工。都要有预作准备。
你才能形成有效的推码招聘。不然你可能会被无效简历给忙晕了。
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45楼 机器猫89366
学习了
44楼 Betty98157
二维码主要就是方便。
43楼 阿童木51016
学习了
42楼 霓漫天87249
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41楼 胡雪岩95354
条卡了
40楼 遇春23609
dgyt
39楼 紫龙83544
作为招聘官，我们一定要明白网络信息时代，无论是招聘还是其他工作往往都与一样的与做生意一样，靠的是人口流量。
38楼 Peter21148
方便
37楼 俄里翁37632
很有用啊！二维码主要就是方便。
36楼 Julie63702
这些人，有的可能曾有一次通话，有的可能一次也没有。加你只是为让你看他发的微商广告而已。
35楼 大脸猫69344
作为招聘官，我们一定要明白网络信息时代，无论是招聘还是其他工作往往都与一样的与做生意一样，靠的是人口流量。 而如何让自己的地盘多流量，或者让自己的窗口多去向。就是我们扩大自己的招聘进入量的前提。
34楼 大脸猫69344
作为招聘官，我们一定要明白网络信息时代，无论是招聘还是其他工作往往都与一样的与做生意一样，靠的是人口流量。 而如何让自己的地盘多流量，或者让自己的窗口多去向。就是我们扩大自己的招聘进入量的前提。
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32楼 温实初23138
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