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（本故事纯属虚构）
小墨：老师，最近有个新词，叫“数字化”，您知道吗？
墨老：我也是第一次听说，啥东西？给老头子讲讲。
小墨：其实我也不太明白，仅知道是将各类信息转换为数字，数字更加便于储存和传输。
墨老：就是0123456789呗。
小墨：嘿嘿，只有0和1，计算机机器语言，没听过吧？
墨老：Computer嘛。
小墨：。。。又是信息化又是数字化的，这信息和数字有什么区别吗？
墨老：你不是说了嘛，图片、文字、音视频都是信息，数字就是“0”和“1”。
小墨：图片、文字、音视频都能表达丰富的含义，“0”和“1”有什么用啊？
墨老：我觉得吧，信息最多属于资讯，资讯的作用在于供人分析、理解。
“0”和“1”当然就是供计算机分析、理解的讯息喽。
小墨：信息深化、数据化，利用强大的云计算能力，完成人工智能数字处理和应用？
墨老：什么智慧城市、智慧家居、智慧出行等等，不都是这个意思嘛。
小墨：那数字化培训呢？
墨老：（噗。。。一口水喷出来）你们这个时代E-HR系统都没普及呢，都想着人工智能了？
小墨：这不聊到这儿了嘛，说不得思路就有了呢。
墨老：现在的年轻人确实有想法。
小墨：开始分？
墨老：来呗。数字化处理对象。
小墨：培训的话，维度可分为：意识、情感、认知、能力、技能。以当前的人力资源阶段来看，也仅仅能做到技能了。
数字化处理对象：技能、知识。
墨老：数字化处理技术。
小墨：不懂，你懂啊？
墨老：我也不懂，管他呢。交给市场呗。
数字化交付产出价值。
小墨：我估计也就是知识、技能了。哎？不对呀，这跟信息资讯没区别啊？
墨老：人工智能嘛
小墨：啥意思？
墨老：小度小度，什么是人力资源？
（小度：人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。。。。。。）
小墨：开玩笑吧，原来这就是数字化培训？
墨老：跟百度这类的供应商合作，研发一套适合你们企业的智能企业百科，这个程度的数字化还不够你臭屁的？
小墨：。。。。。。这得多大成本呀？
墨老：你要还有钱，可以开发一款具备意识级别的Computer，直接数字更新成未知的知识、技能，人类就更什么都不用做了，脑子都省了，多好。
小墨：用不了，用不了。嘿嘿，陌生玩意儿嘛，期望高点儿正常，我明白您意思。沉下来、沉下来。
那数字化输出成果方面，可以分为：原信息化的储存和传输和智能需求处理系统两部分。还有别的维度没？
墨老：加深一个维度。主动需求处理。
小墨：什么意思？
墨老：培训第一步干啥？
小墨：需求调研呀。。。我明白了，您是说，与人力资源其他模块信息联网，周期诊断需求，主动设计、实施培训计划。
墨老：课程培训之后呢？
小墨：还有成果检验。利用人力资源信息联网技术，完成需求获取、计划制定、实施、多模块联网验收、再评测获取需求，形成闭环。建立以数字化为基础的智能培训体系。
那培训部门干什么呀？
墨老：我哪儿知道。
小墨：数字化、人工智能，数与术。老师，您说这些能实现吗？
墨老：（老墨看看自己的身体小声说）应该可以吧。。。
小墨：就是根据目前条件来看，实操性差点儿，最多也仅是能用到原信息化的储存和传输功能，就是个线上培训啊，跟数字化都没啥关系。没法去老板那显摆了，唉！
墨老：臭小子，你学东西是去显摆的吗？还实操，能实操了，市场上就有的卖了，还用你费脑子。
小墨：我明白啦，我的老人家，我就是感慨一下嘛。
公司连E-HR系统都没有呢，知道差距。听朋友说三茅平台有个“2号人事部”，挺好用的。回头申请买一个，嘿嘿。
（本集完）
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35楼 番碱浦
34楼 abing
将各类信息转换为数字，数字更加便于储存和传输。
33楼 dachuan1111
信息最多属于资讯，资讯的作用在于供人分析、理解。
32楼 徐宁
图片、文字、音视频都是信息
31楼 达仁悦己
培训的话，维度可分为：意识、情感、认知、能力、技能。以当前的人力资源阶段来看，也仅仅能做到技能了。
30楼 爱猫的小小鱼
数字化处理对象。
29楼 妮妮0000
需求调研
28楼 崇德
主动需求处理。
27楼 荣村大队东北队
学习了，讲的非常全面、细致。
26楼 鹏程上达
打卡学习。
25楼 WW同学
打卡
24楼 海南马静
感谢老师的精彩分享！
23楼 翩翩君子
非常全面
22楼 帅哥阿哥
内容非常非常好
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谢谢老师的分享，很赞哦！
20楼 Canny
真的好棒！
19楼 小新心
让我收获很多
18楼 ANDY2050
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