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品德比能力更重要， 这是一位老板在实际经营企业的过程中经历了剧痛后，总结出的企业管理之道。
自从有了这个意识之后，他的企业做的越来越好。
我把他的经历分享给大家，希望能够给大家带来启发。
我的这位朋友，他是一家快消品公司的老板，经过10多年的耕耘，公司在细分领域已经做到了前五，公司在市场上也小有名气。
老板更擅长业务，而并不擅长管理，公司发展到现在，他已经带不动了，因此，他想把总经理的位置让给更有能力的人做。
选人有两条路，一是外聘，二是内部提拔。
他觉得外部的人没有跟公司一起成长，对企业内的情况不熟悉，未必好用。所以，他就开始在内部物色总经理的人选。
他选人只有一条标准，就是能力，毕竟他是销售出身，他认为有能力就够了。
这时，有一个人进入他的视野，这个人是销售二部的销售总监，他各方面能力都很出众，谈吐、思维、眼界、工作能力都非常强，他觉得总经理的位置非他莫属。
团队内部对这个人的能力也非常信服，所以没有过多考虑，他直接将这个人任命为总经理。
结果，这个人上任不到一年，公司内部就出现了重大的问题。
有2名核心高管离职，销售部的流失率大幅增加，市场业绩下滑近20%，老客户的续约率下降了近30%。
通过内部的调查了解，他发现问题就是出现在这个总经理的身上。
他任人为亲，排除异己，提拔支持他的人，排挤能力强的老员工；
他把好的客户资源都分给了跟自己关系好的员工，并不是业绩好的员工；
他动不动就威胁能力强的员工，告诉他们：如果不听话，就换掉你。
很多能力还不错的销售都被他逼跑了，直接到了竞争对手那里。
后来，通过他和这位总经理私下的沟通，他终于了解到了公司为什么会出现这样的情况。
这位总经理虽然能力不错，但品德确实不怎么样。他有了人事、财务等权力后，就认为所有员工都要围着他转，都要听从于他，他觉得所有人都要靠他吃饭，他认为这就是职场的生存法则，所有人都要遵守。
很可惜，公司在发展好的时候，员工忍了，但任何一家企业的市场份额都是动态的，当公司业绩平平的时候，员工的收入并没有得到很很明显的增长，员工就选择用脚投票了。
管理，要聚人心，聚齐人心，才能成事。
其实，这位总经理也不是不明白这个道理，只是为了一己私利，确实没有控制住自己。
我的这位老板朋友从这件事情中醒悟到了一个道理：人都是有贪念的，如果没有足够的品德，他有了权力，就会以权谋私。
无德有才的人，让他干具体事情行，但千万不能给他权力。
权力，一定要交给品德高尚的人。
品德高尚的人，更懂利他、共赢的道理。
管理组织，是要利他的，只有服务好员工，员工才会死心塌地的跟随组织，企业才能发展壮大。
后来，他在聘用高管时，坚持这种理念，公司再也没有出现过这种问题，公司才能得到现在所拥有的成就。
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