看到今天这个打卡话题，想起刚刚入HR那会儿，还是个职业小白，第一份工作就是负责招聘，制造型企业招聘需求量非常大，每天离职入职的人没断过，每天的工作就是拿上招聘简章从写字楼跑到厂区的另一端大门口，开始招聘，下午接待前一天面试体检好的新人办理入职，安排上午面试的人进行复试，那时一个普工的招聘还是挺严格的，要经过两轮面试。这就是小白的第一份工作，干了大半年，每天忙到没有时间喝水，总是最后一个还在整理面试简历，入职表......那时候很忙，很充实。 但是，如果只是做些事务性的工作是很容易被汰淘的，那时并不知道HR这个行业越走路子越深，只是单纯认为，要让自己成为部门里有点份量的人，能够让主管重视自己，于是开始关注其他几个模块的工作，有机会就帮同事打打杂，这种打杂是有目的性的，为了让自己了解到除本职以外的其他工作，并不是为了占领谁的位置，完全是为了让自己多懂一点，后来部门同事请假有了机会顶岗，再后来部门有人员离职了，有了机会换岗，很幸运的是在主管的引导下，在周末抽空去上课学习专业的人力资源知识。从此一发不可收拾，深深的爱上这个行业，并一直往专业上精进。 其实，忙与不忙，不能单向去看，当时所处的环境，个人的职业目标是否清晰，或许比做事更重要，就算为了生活暂时性的接受了一份很杂不起眼的工作，自己心中的定位还是要有，当你能将一份杂乱的工作打理的井然有序时，就可以慢慢着手自己的提升准备，如果自己心中没有定位，没有目标，即使机会来临也很难抓住。 没有什么铁饭碗时代，是爬向更高处，还是跌落谷低，适时的抬抬头，或许你就会有答案。
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