只要是上升到体系的构建、系统的建设,就都是身处中小企业的HR们需要去认真思索、不断探索的工作,为什么?因为中小企业的人力资源工作中有以下几个特点:
一是中小企业本身体量有限,有限的体量内,就意味着资源的有限。比如人力资源预算、人力资源编制和人数。也包括企业整体的人数、企业整体的利润,这些都制约着体系性工作的建设。因为体系的建设,就意味着必须要有资金上的、资源上的、人员上的支持,而这些,恰恰是中小企业所匮乏的;
二是中小企业本身需求有限,每个企业都想让自己的员工更好更优秀,但我们也要知道,企业对员工的成长,是不存在必要性的义务的,也就是说,企业会客观上成就人和让人成长,但不意味着企业就一定主观上投入大量人力物力让人成长。在大企业,大部分投入都是值得的,因为他们本身要求就高,需求也大,同时人才流动在可控范围内。但有些中小企业,自身的专业化要求本身也没那么高,而人员的流动性却特别高,很有可能变成为他人作嫁衣裳。
三是中小企业的执行落地难。受限于人员有限,培训又是非常需要其他部门和线条的支持支撑,从主观上讲,中小企业整体就业层次稍低的情况会导致主观配合度处于稍低水平,从客观来讲,每个部门的人都很少,又有谁愿意额外增加自己的工作呢?
所以,要想做好中小企业的培训体系构建,就要对症下药,针对上述问题,从量力、量体和量化三个角度去设置好培训体系。
所谓量力,就是先要做好培训预算。培训预算是否越高越好?至少作为企业管理者来看,并不是这样的。任何的管理动作都有性价比,比如我们在过去一年所学的各类管理模型,是否有必要每个企业都去应用?当然也不是的。管理需要适度适宜,适宜,就是有符合基本价值,是合适的,适度,则是要把握过犹不及的道理。一定要确保一个管理动作的收益远大于回报。培训也是一样的,要让企业量力而行。培训预算的计算方式,则采用三次集结分析模式。所谓三次集结分析,就是要分为三个渠道去做,一是上,也就是自己的领导心目中的预算费用和培训动作有哪些;二是下,就是自己部门计划规划的培训方案需要多少钱,三是左右,就是其他部门提的培训需求和培训动作需要的预算。三次集结之后再进行分析,得出基本的费用概要,再基于费用概要开展讨论和最终企业的预算标准。
所谓量体,则是指培训体系建设既要有针对性,也要有普适性,也就是培训规划和计划的设定上,要充分考虑到企业所需进行培训规划。对于中小企业,既然投入是有限的,那就更要确保好钢用在刀刃上,确保投入收益率保持稳定水准。比如一个企业,对电脑水平要求并不高,但对沟通水平要求很高,那再有针对办公软件应用的培训,意义就不大了,所以,量体部分,注意三点,第一点就是,要按需制定,分三个层次,一是企业需要样的人才和什么样的标准;二是高管有什么样的诉求和什么样的要求;三是业务部门有哪些需求和渴望。第二点,要按费制定,在制定规划的时候,肯定有涉及内培外培、涉及培训场地等等,对于企业来讲,这就要按照预算来制定规划,既不让资金闲置,也不超出预算;三是充分平衡,除了有针对性的培训,也要适度考虑普适性的培训,比如企业文化上的,比如一些基本综合素质上的。还要平衡各个部门的培训,不要旱的旱死、涝的涝死。更要平衡现在和未来的,有些是针对企业现有专业需求的,有些则是为下一步战略规划发展的。最后就是平衡各个层级,既需要有针对基层员工的,也需要有针对中高层管理者的。
最后就是量化,制定好预算和规划,下一步就是实施和评估反馈,实施和评估最难的是什么?最难的是其他部门和其他员工的不配合,所以,要进行量化的培训设置和考核。比如,可以从教与学两方面进行量化计量。从教的方面,设置奖惩标准,有充分的激励性。因为中小企业的培训以内培为主,所以要内培老师确保教的越多培训的费用越高,教的越好费用越高,实行课时累积和好评度累积,进行评级升级;此外,严格规定和要求各部门所筛选内部讲师人数和素质,做数的要求和量的要求。而对于学,则进行课程累积,要求职工必须参培上岗,每季度必须完成多少课程的学习。逢培必考,考培结合,设置内部专业竞赛,进行及时鼓励。这些量化的激励手段,能够让更多的人花更多的精力投入到培训中来。
构建一个体系,需要做的事还很多,但还要记住,“LESS IS MORE”,要以实际效果为导向,体系不一定要多繁复才好,简单的、能达成的、不断完善的、适合自己企业的,就最好了。
33楼 琼GO
课上激动,课后感动,课后不动,说出了目前培训的现状,一言穿心
32楼 琼GO
课上激动,课后感动,课后不动,说出了目前培训的现状,一言穿心
31楼 琼GO
课上激动,课后感动,课后不动,说出了目前培训的现状,一言穿心
30楼 林山哥
中小企业的执行落地难。
29楼 三剑
太难了。
28楼 EXOK
身处中小企业的HR们需要去认真思索、不断探索的工作
27楼 S_1336636742
量体,则是指培训体系建设既要有针对性,也要有普适性,也就是培训规划和计划的设定上,要充分考虑到企业所需进行培训规划。
26楼 行知幼稚园
太真实了。
25楼 力通威
确实是这样的。
24楼 流狼
量力,就是先要做好培训预算。
23楼 众矢之城
要进行量化的培训设置和考核。
22楼 亚亚江燕_
意味着资源的有限。比如人力资源预算、人力资源编制和人数。
21楼 xiao丑鱼
每个企业都想让自己的员工更好更优秀,但我们也要知道,企业对员工的成长,是不存在必要性的义务的
20楼 嘻x嘻
有些中小企业,自身的专业化要求本身也没那么高,而人员的流动性却特别高,很有可能变成为他人作嫁衣裳。
19楼 寒冰513
有点惨。
18楼 荣村大队东北队
中小企业培训体系构建:从量力、量体、量化三个方面着手解决企业培训体系的构建,老师分析的很全面,很到位,收获颇多,谢谢老师分享!
17楼 我爱乡间ABC
打卡
16楼 初学蓝色宝贝
有内容,谢谢分享!
15楼 king阿哲
学习
14楼 児萌萌酱poppy
感谢精彩分享!
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