遭遇“被自愿”HR应更作为
作者 草木狐狸
2020-11-19 09:15
464
据网友爆料最近广州某游戏公司内部员工群里流出一张截图,截图对话显示“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。如此“清奇”的脑回路,让人不明觉厉。多名涉事公司员工透露,“自愿降薪”言论实为公司的服从性/忠诚度测试,类似测试在公司每年都会发生。面对这一做法,HR你怎么看?
据网友爆料最近广州某游戏公司内部员工群里流出一张截图,截图对话显示“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。如此“清奇”的脑回路,让人不明觉厉。多名涉事公司员工透露,“自愿降薪”言论实为公司的服从性/忠诚度测试,类似测试在公司每年都会发生。面对这一做法,HR你怎么看?
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我,没有经历过类似的情况。
今天的打卡话题颇具争议,显然小编对话题的可讨论性是下了功夫的,但是提笔要写看法的时候却费了几番踌躇,站在一个高度去评价是一个很简单的事情,指指点点人人都会,但真正抱有同理心去想,去看,我感觉对此事又没有资格去置喙,都是艰难求生的打工人,“被自愿”并不是什么稀奇事,从这个案例中的降薪,再到近期热门的互联网大厂公司厕所上空的计时器,这些问题背后折射的根源都是资本对人性的扭曲,好嘛,再进一步就是更虚无的目的论思考了,打住。
回到案例来,
这个问题又充分展现出HR身份的双重特征,是资方利益的代表,也是劳方利益的代表。
作为一名职业人士,必要的员工工作还是要做,“大河有水小河满,大河无水小河干”之类的话就不多说了,毕竟公司还在运转,还在发工资,疫情时代这已经颇为不易。正能力是需要的,不然团队的凝聚力和战斗力就无从谈起了。
但在另一边,老板少一些套路,多一些真诚,只怕也会收获更多的真正“自愿”:毕竟坦诚以待,就算需要大家做牺牲,都不是不讲道理的人。
所以这么看来,案例这样的问题下,很考验HR的工作功底,是努力来消弭裂痕,还是雪上加霜,这就是体现工作价值的根本分野。
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2024-09-25 11:58
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