app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
职场小说(十一):你好,年轻人
小宝:年龄有什么要求?
用人部门A:年轻一点儿的。
小宝:年龄呢?
用人部门B:年轻。
。。。。。。
小宝:墨哥,最近发现个问题,公司各部好像都喜欢年轻人,市场上也是这样,传说35岁都老了,要被辞退的。。。
小墨:确实有这个趋势。
小宝:是因为大家都喜欢像我这样年轻帅气的小哥哥或是小姐姐吗?
小墨:对啊。。。咳~~~这不是重点儿。
小宝:啥是重点?
小墨:给你找个下属,你会选比你大还是比你小的?
小宝:还是小的好,便于管理。
小墨:人之常情。BOSS年轻了,管理层就年轻了,管理层年轻了,员工就年轻了。
小宝:不是因为既听话又便宜吗?
小墨:你听话吗?
小宝:我这叫个性。
小墨:每个年轻人都有个性,这是共性。
小宝:管他呢。
小墨:看吧,个性了。
小宝:可是大家都这么说呀。
小墨:年轻人的试错成本低。而且是双向的。
小宝:啥意思?
小墨:对企业来讲,年轻人的投资空间大,改正机会多,因此价值更高。对个人来讲,年轻就是资本,敢做,也愿意去做一些尝试,因此一拍即合喽。期望理论知道吧,就是这个意思。
小宝:好吧,原来是优质的试验品而已。
小墨:瞎说。师傅说过,年轻人充满了活力和无限的可能性,无论是在思维、智力、体力各个方面都是优质品。
小宝:有道理。老家伙现在的精力差多了,上次就听他念叨,说三点后脑子就不转了。
小墨:咳~~~他会听到的。
小宝:我没说他呀,嘿嘿。怪不得现在毕业生的薪酬都越来越高了。
小墨:这跟今天的话题关系不大啦。
小宝:薪酬倒挂的有很多哦
小墨:“薪酬倒挂”是个伪命题,不是新人工资高了,是老人不值钱了。
小宝:哦。。。我消化消化。还有人说,年轻的管理愈发佛系,难以被传统的福利和文化激励。
小墨:传统?
小宝:应该就是各类补助啥的
小墨:既然都传统了,那就是普遍都有呗,比如社保,哈哈。既然属于必需品了,就不是传统意义上的“激励”了。(广义上讲,所有资源都是激励要素,详见《薪酬(动态)》管理)
小宝:那吃苦耐劳、任劳任怨呢?
小墨:你吃苦耐劳?
小宝:我吃苦不耐劳。
小墨:你任劳任怨?
小宝:我任劳不任怨。
小墨:明白了?
小宝:好像明白了。
小墨:传承。
小宝:那企业用工到底是不是更偏爱年轻人呢?
小墨:企业用工一直爱年轻人啊,没有偏。
小宝:我觉得咱们有代沟,聊不明白呢。
小墨:您老贵庚?
小宝:25岁。
小墨:年轻人是几岁?
小宝:20-25岁吧。你多大?
小墨:30岁。
小宝:年轻人是几岁?
小墨:25-30岁吧。老师您觉得年轻人是几岁?
老墨(亚空间):我觉得应该是35-40岁吧?
小宝、小墨:原来这就是代沟啊。
扫地僧(虚空):年轻人,你们好啊,好久不见。
《人生如梦》
四季如歌,人生如话,
话不尽人生欢乐,诉不完四季无常。
《春风棠》
一树海棠粉黛香,随风飞落似华年。
昨夜晓梦春风雨,落红点点映朝霞。
《夏雨荷》
池中碧叶雨连绵,玉珠簌落百花残。
素面擎空傲风雨,守子莲心御秋寒。
《秋霜菊》
淡色清香通幽处,百花凋敝迎霜来。
暗隐淡雅同君乐,话菊煮酒念衷肠。
《冬雪梅》
岁寒三友梅松竹,傲霜斗雪隐茅庐。
淡芳悠长天然趣,笑瞰红尘百花香。
花中四品,人生四境。
春夏秋冬,醉生梦死。
风雨霜雪,变幻无常。
棠荷菊梅,知足常乐。
功名身前生后事,古往今来几人回。
小宝、小墨、老墨:原来我们都是年轻人啊。
(本集完)
新的一年快要来了,HR的年度调薪方案也得安排起来了!不要急,三茅给大家准备了年度调薪PPT,轻松解决年度调薪方案难题!
172
64
29
分享
29楼 荣村大队东北队
学习了,谢谢老师的分享!
28楼 音符2020
生动,有趣
27楼 牙签0413
打卡
26楼 牙签0413
25楼 h24不知道人
既听话又便宜
24楼 我来自广州
确实是这样的,30岁也是个坎。
23楼 大河马520
BOSS年轻了,管理层就年轻了,管理层年轻了,员工就年轻了。
22楼 紫雨水晶3156
我也很担心30岁之后怎么办。
21楼 华丽1
是因为大家都喜欢像我这样年轻帅气的小哥哥或是小姐姐吗?哈哈,笑死了。
20楼 戀沵囮裑哋渫
我也喜欢年轻人多的公司,哈哈
19楼 花开花
公司各部好像都喜欢年轻人,市场上也是这样
18楼 淘气320
不错!!很仔细
17楼 S_1340618176
实用
16楼 亲亲宝贝9999
写的太好了
15楼 小新啊啊啊啊
受益很大,感谢作者的用心。
14楼 紫罗兰筱筱
真的很有用,值得反复看
13楼 pulima1
谢谢分享
12楼 luopeng1818
关于年轻人与中年人,本人认为根据企业的实际需求出发,结合国家产业政策,本企业行业特点来选择。不能一概而论。近朱者赤近墨者黑,如果企业的文化底蕴够,有规范的运营流程,就能够让员工适应企业。为企业各岗位服务,但是如果没有规范的流程,做事靠人,那就只能是大家普遍认为的,年轻人浮躁,做事不靠谱,尤其90、00后,性格更鲜明。中年人求稳,不进取。为经验论。所以说一千道一万,关键是企业本身在起到重要作用。
11楼 林春容
10楼 大霞
受教了。
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
David江维
曹锋
阿东1976刘世东
郑军军
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 337
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
已结束 可回放 1598
人力专业知识第1章考点梳理
已结束 可回放 352
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
29楼 荣村大队东北队
学习了,谢谢老师的分享!
28楼 音符2020
生动,有趣
27楼 牙签0413
打卡
26楼 牙签0413
打卡
25楼 h24不知道人
既听话又便宜
24楼 我来自广州
确实是这样的,30岁也是个坎。
23楼 大河马520
BOSS年轻了,管理层就年轻了,管理层年轻了,员工就年轻了。
22楼 紫雨水晶3156
我也很担心30岁之后怎么办。
21楼 华丽1
是因为大家都喜欢像我这样年轻帅气的小哥哥或是小姐姐吗?哈哈,笑死了。
20楼 戀沵囮裑哋渫
我也喜欢年轻人多的公司,哈哈
19楼 花开花
公司各部好像都喜欢年轻人,市场上也是这样
18楼 淘气320
不错!!很仔细
17楼 S_1340618176
实用
16楼 亲亲宝贝9999
写的太好了
15楼 小新啊啊啊啊
受益很大,感谢作者的用心。
14楼 紫罗兰筱筱
真的很有用,值得反复看
13楼 pulima1
谢谢分享
12楼 luopeng1818
关于年轻人与中年人,本人认为根据企业的实际需求出发,结合国家产业政策,本企业行业特点来选择。不能一概而论。近朱者赤近墨者黑,如果企业的文化底蕴够,有规范的运营流程,就能够让员工适应企业。为企业各岗位服务,但是如果没有规范的流程,做事靠人,那就只能是大家普遍认为的,年轻人浮躁,做事不靠谱,尤其90、00后,性格更鲜明。中年人求稳,不进取。为经验论。所以说一千道一万,关键是企业本身在起到重要作用。
11楼 林春容
谢谢分享
10楼 大霞
受教了。
12下一页