劳务派遣是现在很多企业采用的一种用工方式,但是对于被派遣的员工来说,就会有各种各样的担心。担心签订劳务派遣合同后的转正问题,担心劳务派遣员工和正式员工的福利待遇差别太大,也不知道自己的社保公积金该由谁缴纳。
其实,在国企和事业单位中,应届生毕业签订劳务派遣合同是一件很常见的事情。毕竟,编制员工的数量有限,每年的名额不多,只有优秀的人员才能转正。但是,劳务派遣员工也不要气馁,因为也有很多企业保证劳务派遣员工和正式员工同工同酬。
下面,小编和你讲一讲劳务派遣员工社保缴纳的问题。
因为劳务派遣员工的《劳动合同》是与劳务派遣公司签订,所以劳务派遣员工的社保也是由劳务派遣公司缴纳。
劳务派遣员工的工资和社保都是由劳务派遣公司统一发放,但是,劳务派遣员工的工资和社保缴纳的钱是由用工单位来出,所以,劳务派遣员工想要涨工资,需要和用工单位来谈哦。如果工资没有按时发放,不仅仅是劳务派遣公司的原因,还需要用工企业将员工的工资打到劳务派遣公司的卡上,然后劳务派遣公司再统一发放工资。
(1)《劳务派遣暂行规定》第十八条规定:“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”
- 《劳务派遣暂行规定》第十九条规定:“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。”
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