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写在前面：很多时候HR习惯陷入只关注专业，忽视构建思维和开阔眼界这关键部分。HR是我们的岗位身份，但我们也是一名职场人，除了过硬的专业能力，也要有不断精进的思维，让自身发展不仅依靠于行业与公司平台。因此，我今天分享给大家发掘和塑造自己优势的方法，以此启发大家。
想跳槽或转行，找不到自己的优势；
想做一门副业，不知道自己擅长什么；
总是忙碌于事务性的基础工作没有发展，心生厌烦却又不知道要如何发展；
你是否也陷入这样的苦恼之中：无法清晰的知道自己的天赋和优势。
职场上，发现自己的优势和擅长点可能是很多职场人都面临的困难。
有时会完全“想当然”的认为自己具有某些优势，最后的结果是优势不明显，劣势太显眼。
那什么是优势？
盖勒普老爷子对于优势的理解：做某件事的近乎完美的表现。
个人优势，就是你行走江湖的那把宝剑。
如何找到自己的那把宝剑呢？
一、找寻成就事件
哪些事情，你轻而易举就可以完成，而别人做起来却要花费更多时间和精力？
哪些事情，你自然而然就会被吸引，而做的过程也愉悦流畅，有一种“无意识的出色”？
哪些事情，你在做的过程中，或者刚完成，就立马在想：“什么时候可以再做一遍？”
在什么方面，你会经常帮到家人和朋友？
别人无法做到的，你做到了。这些你的成就事件中体现出来的你的能力，素质，品格就是你的优势，从成就事件中产生的成就感也会刺激你继续坚持和热爱。
如果在职场中你没找到自己的成就所在，有可能环境没有让你释放，更有可能你还不懂自我，知人者智,自知者明，找到优点去匹配环境才是真的行！ 我特地为大家开发了《职业倾向测评》(关注首页，联系助理)，可以系统分析你到底哪里行！
很多时候，我们是最了解自己的，不断的通过事件的结果反馈来认识和了解自己，所以定期反省自己，复盘自己的表现，这很重要。
首先想一下自己有什么样的特质？性格，外貌，秉性，行为习惯等等
这些特质不一定是别人眼中的优点，甚至长得丑也是特质，帅也是特质。
其次，这些特质你是否进行了正向发挥。没有发挥出来的特质就不算优势，例如你的特质是说话声音非常有磁性，但是你的工作却是做财务，那么你的嗓音好的特质就失去了意义。
将你的特质充分发挥出来，并且比身边人做得更突出，更优秀，这才算优势。
优势一定可以有让你发挥价值的地方，而价值的产出要符合一个逻辑，一个结构。
逻辑是你在什么样的环境里要做出什么样的事情，结构是做出这样的事情要具备什么能力，什么素质？很多人都把他混淆了，感觉焦虑了就去提高学历，看到别人报雅思了自己也去考级，这些不一定在你价值产出中都用到的时候就变成了努力过剩，一定要记得：成长是一个巧劲儿，不拼蛮力！
没有目标的成长是一个水平线技能，你学到的每一点，都是一个点；聚焦优势的成长是一个指数型技能，你学到的每一点都可以连成一条长长的线！
所以，我经过对我的私教学员说：每个风生水起的人生都是需要设计的！
自我认知不准确和不完整的情况下，可以参考周围人的意见，尤其是和你有密切接触的人，他们往往能给你比较客观的建议。
向你的家人、与你密切配合的同事，你的朋友，你的客户询问。不要觉得难以开口，不要有心理障碍，其实只要你开口，真正在乎你的人是愿意的告诉你的。
问他们，什么样的事情，让对方觉得你有闪光点？
当所有的人都这么认为和评价你的时候，这个优点就是你的优势，你的优势往往伴随“你给他人带去的好处”。
我们的存在本身，就自带光芒。
我们要让自己的光芒照射出来，要让这光芒，照得更远，照亮更多的角落。
不论你现在处于怎样的人生境地，你其实都拥有属于你自己的才干。
关于我：
500强首席人才官、知名HR讲师、HR职业发展顾问
欢迎关注首页，与我互动链接，为你解决职场困惑。
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20
17
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17楼 忒勒玛科斯93785
学习了
16楼 海阔天空皓
非常有道理
15楼 翩翩君子
分析得很有道理~
14楼 小贾小高
很专业
13楼 秀树楠
支持老师观点，是这样的
12楼 荣村大队东北队
没有目标的成长是一个水平线技能，你学到的每一点，都是一个点；聚焦优势的成长是一个指数型技能，你学到的每一点都可以连成一条长长的线！丰富自我，实现价值。
11楼 anxiamoshangbei
这个优势的定义有点高。
10楼 优优妈
突然觉得我自己没有优势。
崔文彬
@优优妈：可以通过测评用数据支撑，我的首页有联系方式，同时懂得发掘优势也很重要。
9楼 波波波波波波
8楼 yl0002
7楼 没有为什么
有些习惯不好，需要改。
6楼 BAEKHYUN
很多时候HR习惯陷入只关注专业，忽视构建思维和开阔眼界这关键部分。
5楼 伍邱2013
4楼 花开花
是这样的。
3楼 wyzlhf
打卡学习
2楼 莉莉子
给老师点赞。
1楼 58229448
学习学习。
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这个优势的定义有点高。
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突然觉得我自己没有优势。
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