关于HR那些事儿

作者 Crystal6... 更新于：2020-12-04 15:00 1271

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《HR达人学习发展计划》系列征文第一期

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大学选人力资源管理专业是基于校友推荐，自己对于“HR”这个概念一知半解。大学四年的专业课算是带我入门，而毕业后进入工作岗位才真正发现，专业课是基础，如何把专业的理论知识接地气地运用到工作中才是重中之重。很多人对于人力资源从业者的认知是：入门门槛低、工作难度低、薪资低、地位低等等。作为一个211本科人力资源管理专业出身的科班HR，四年专业课的学习以及身边接触到的各种优秀的同行们让我对于HR这个岗位的看法不断地在发生变化。刚毕业的时候工作与我而言可能就是单纯的“打工人”日常，而现在对于自己从事的岗位，打心眼里来说，也是能够让自己有成就感的一份职业。

毕业以来一直在互联网行业。行业对于HR的工作内容影响是不容忽视的。互联网行业公司员工一般比较年轻化，沟通起来比较顺畅；管理层级不会过多，自己发挥的空间比较大。以招聘为例，招聘接触到的岗位除了基础类的还会涉及较多高层次岗位的候选人，这也意味着你不会成为一个无情的电话工具人，而是在跟不同类型高层次候选人接触的过程中，不断提升自己的候选人甄选准确度，提升了自己综合素质（沟通、专业工具应用等）。另外还有一点，互联网公司薪资一般相较于传统行业会更高，对于HR的招聘工作其实也是比较有利的。即使是在今年年初的疫情背景下，公司业绩也保持了增长。所以对于互联网，我是建议年轻的人力资源从业者可以尝试优先选择。你可以得到想多更高的薪资以及更快的成长速度。

很多人可能会觉得互联网一定是跟996相关。确实，刚开始的第一年我基本没有21点之前到过家，新入职很多东西都需要梳理，需要从0开始去学习和适应。前期准备工作做到位之后，其实加班就会相对好很多。很多大型的互联网公司加班是家常便饭，这其实也是个人的选择。高收入背后肯定是需要更多的付出。现在这家公司，我感受最深的就是跟90后的小伙伴们沟通起来非常高效，对于HR工作的开展也会更有利。

最近也见到了很多关于HR的负面新闻，其实还是挺难受的。在其位谋其职，HR很多时候是执行者而决定权是上层的领导。如果可以，尽量选择一家有温度的公司，领导本身是人性化的，即使是谈解约也会有正常的补偿程序。如果你已经身处要开人但领导不愿意给补偿的背景下，也尽量采用更有温度的方式去面对那些昔日的同事。HR在代表公司的同时还有一个身份是明明白白的“打工人”。

每一份工作背后都有它不容易的地方，HR作为上传下达的角色更面临”背锅侠“的风险。在保持自己专业性的同时尽量要接地气。如果你是科班出身，让自己学到的理论知识在自己的公司不会水土不服是要去考量的。如果不是科班出身，理论性知识的储备是必不可少的。各种人事相关法律书籍案例课程都可以根据实际需求去采用。我自己是家里和公司都放了全套的人事相关法律书籍便于随时翻阅。

加油吧，HR们！新的一年马上到啦，希望各位同行新的一年都升职加薪走上人生巅峰哈哈~

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