作为一名职场人，除了岗位技能之外，也应掌握一些常用的人力资源知识，才能让我们在职场如鱼得水。

作为1名从业10多年的老HR，曾代表公司处理了大量的人员优化、劳动争议和各类问题，也踩过很多坑。我用了几天的时间梳理总结了职场人需要掌握的50条常用的人力资源知识，只要仔细看过，你就能就清楚什么情况下，自己应该如何处理，何种情况公司的做法是不合法的。

如果没有时间仔细看，不妨先收藏，遇到时再查看，相信一定能帮上你！

一、 应聘

1. 如果是骑驴找马，在没有正式发offer之前，建议不要提出离职，因为很可能还有变数，尤其是在岁末年初各公司都面临组织机构调整。
2. offer在法律上叫“要约”。发offer之后入职之前，如企业告知没有人员编制等原因导致你无法入职，如确实给你造成了损失，可以跟企业协商进行补偿，协商不成再通过法律途径解决。
3. 在招聘过程中如果涉及对女性、民族等歧视，企业涉嫌违法，可以通过法律途径维权。
4. 面试不能询问个人隐私，如婚育状况等，如您不想回答可直接告知对方不方便回答。

二、入职

5. 入职体检不得检查乙肝五项等，如企业要求检查，可直接拒绝。
6. 入职信息表不要填写虚假信息，包括工作经历、学历等，因为几乎所有的信息表都有“如有虚假、故意隐瞒信息，本人愿承担被无条件解聘之后果”等文字描述。
7. 入职当天不签订劳动合同的公司慎重考虑。从法律法规看，其实不签订劳动合同企业风险更大，面临支付双倍工资的风险。
8. 试用期工资一般为转正工资的80%，也有部分企业的试用期工资和转正工资相同。
9. 社保公积金基数为入职的月工资，如为应届毕业生，公积金可以在入职次月上，如转入则应入职当月上。
10. 户籍为“农业户口”的企业可以不上公积金。一般情况下，企业不会区分，会根据公司政策统一处理。

三、 劳动合同

11. 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
12. 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，在这未订立劳动合同的11个月内应当向劳动者每月支付二倍的工资。
13. 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，一般情况下，大部分企业新入职签订3至5年固定期限劳动合同。
14. 劳动合同中会明确工时制度，一般会有标准工时和综合工时。综合工时是需要企业在人社局进行备案的，主要适用于销售等不适合坐班的岗位。综合工时一般情况下后期很难仲裁申请加班费。
15. 如果劳动者在单位连续工作满10年，或2008年之后劳动者已连续签订2次固定期限劳动，新签订劳动合同企业必须签订无固定期限劳动合同。
16. 实际上无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的主要区别是企业无法通过合同到期终止进行解除，但是如果存在“严重违纪”等情形，一样是可以直接辞退的。
17. 劳动合同到期终止，如企业单方不愿意续签，需要支付经济补偿金，至于是否需要支付1倍代通知金，各地规定不同，北京地区要求不续签需要提前通知。
18. 如果员工已到退休年龄，且办理了退休手续享受退休待遇。则不论员工与企业签订的是否是劳动合同，认定为劳务关系。

四、试用期

19. 劳动合同中约定的试用期最长不能超过半年，如约定半年试用期，得签订3年期以上的劳动合同。
20. 试用期员工，单位不是“想辞退就辞退”。除了以“不符合录用条件”、“严重违纪”解除不需要支付经济补偿金外，其他情况与正式员工相同。
21. 试用期内如果被辞退，即使通过仲裁赢了，最后的经济补偿金是1倍（2*0.5），因此试用期不太适合仲裁打官司。

五、工资

22. 工资是劳动合同的要素之一，企业不能随意单方调整。但是如果出现组织机构调整、岗位发生变化，或者不胜任工作进行了调岗，企业是可以执行薪随岗变的，主要企业能够举证薪资体系中岗位的薪资不同，这部分属于企业自主经营管理的范畴。
23. 平时每月收到的工资叫实发工资，其中扣除了个税、个人保险公积金。个税和个人保险公积金由单位代扣代缴，然后每月由税务局和人社局从托管的企业账户直接扣除。
24. 应发工资是固定工资加绩效工资和各类补贴，扣除考勤等扣款后的数额，与实发工资有差异。
25. 专项附加扣除需要通过国家税务总局官方的“个人所得税”app进行申报，这部分也是可以做税前扣除的。
26. 每个月有5000元的免税额度，年收入低于6万是不用纳税的。
27. 应纳税所得额是指你应该交税的收入，从2019年开始，采取的是累计计算的方式。用应发工资-个人保险公积金-每月5000免税额-每月专项附加扣除额，计算累计额，再套用累进税率，就可以算出每月的预缴税款。
28. 实发工资=当月应发工资-当月累计应缴纳税款-已累计缴纳税款-个人社保公积金。
29. 工资的发放日期一般是通过劳动合同或制度约定的，只要在此之前发放，都为正常发放。

六、调岗待岗

30. 调岗分为法定调岗、协议调岗、单方调岗。法定调岗：就法定调岗而言，只要发生法律规定的情形，公司就可以进行调岗，无需经员工本人同意。协议调岗：就协议调岗而言，根据现行《劳动合同法》规定，变更劳动合同，用人单位与劳动者应协商一致。单方调岗：指企业基于生产经营的需要，在未与员工协商，未经员工本人同意的情况下进行的调岗，是用人单位行使用工自主权的体现。
31. 调岗应遵循以下几个原则：调岗是用人单位生产经营的需要，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，岗位不具有侮辱性和惩罚性。如不能直接把业务人员调整为门卫、保洁、前台等等。
32. 对于调岗有异议一定要及时提出和反馈，如果超过1个月，则一般会被认为已经实际履行，双方对于调岗事宜已经协商一致。
33. 待岗是企业停工停产情况下可以安排员工待岗（等待上岗），不一定是企业全部停工停产，部分业务停工停产也是可以的，但是待岗第一个月必须正常全额发工资，后续待岗期间一般发当地最低工资即可。

七、培训协议

34. 在《劳动合同法》中，劳动合同能够约定的只有培训违约金和竞业限制违约金。此处的培训违约金不是公司内部培训，是企业真金白银支付过培训费的外部培训。
35. 签订培训协议后，如提前离职，需要支付的培训违约金是为履约部分的金额，不是全部金额。如培训协议1年，培训费用2万元，如履约到10月离职，则只需要支付10月之后2个月未履约的2000元培训费即可。

八、辞职

36. 主动辞职，无须单位审批。根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期只需要提前3天通知，正式员工只需要提前30天以书面形式通知。需要注意的是发送“辞职通知书”而不是“辞职申请书”，发出“辞职通知书”后如公司不安排工作交接，是公司责任，到1个月以后直接离职即可。
37. 主动辞职是否就一定没有经济补偿金?不一定。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果单位“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费“等六种情形，劳动者可以以此为由主动辞职，并申请经济补偿金。注意此种方式最好将“纸质辞职通知书”邮寄公司并保留相关证据。
38. 主动辞职如果不交接工作，公司可以通过仲裁员工，要求员工因此造成的损失。因此建议离职时好聚好散。
39. 依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果没有出具离职证明，可以向劳动行政部门（一般指劳动检查大队）投诉；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

九、辞退

40. 辞退一般指“企业单方解除”，但是实际情况中企业大部分都是“协商解除”。因为“企业单方解除”如果证据不足，很容易被判定为“违法解除”，会面临支付2N补偿金或者继续履行劳动合同的不利后果。
41. “企业单方解除”的情形大部分都是因为员工“严重违纪”、“给企业造成重大损失”，其中“严重违纪”使用最多的便是“旷工3天”的规定。首先企业应举证你未请假未出勤3天旷工的事实，其次要证明企业规章制度履行了民主程序，再次要证明规章制度经过有效公示，你个人知晓“3天旷工属于严重违纪”，因此“企业单方解除”一般比较慎重。
42. 除单方解除外，大部分都是“协商一致解除”，简单说就是公司跟你商量，给你多少补偿金，你自辞或者签订“协商解除劳动关系协议”。这里的经济补偿金有的企业按照“N+1”，有的按照“N”，有的打折，如果个人不接受，可能还会有多轮的沟通协商；如果企业愿意按照“N+1”跟你协商，那表示企业真的很有诚意，我们就不要提出“2N+1”这种很容易伤人的要求了。因为如果企业直接给你调岗降薪，你最终被迫解除，去仲裁，赢了给你判的补偿金只有“N”倍，并没有那个“+1”。
43. N指你在企业的工作年限，满一年计1，不足半年计5，满半年计1。“N+1”中的“1”叫“代通知金”，就是企业辞退应该提前1个月通知，但是企业往往让你明天就走，所以这个1个月就是替代提前1个月通知的。
44. 补偿金的计算基数，N是用你离职前12个月的平均收入计算，含补贴等。这个N对于工资的高的不利，因为有上限，最高为平均工资三倍，北京市是每月不能超过35145，如果收入超过35145，则按照35145计算，且最长不能超过12年；工资未超过35145部分无年限封顶。
45. “N+1”中的“1”是你离职月工资，如果你在北京工作，月工资是5万，则N计算时按照35145计算，“+1”按照5万计算。
46. 大部分人不用关心和担心经济补偿金的纳税问题，因为一般跟咱们关系不大。根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，计算一下，北京大概42万的经济补偿金才需要纳税。如果企业需要一次性给你42万补偿金，我相信这是比较困难的。

十、竞业限制

47. 那些说竞业限制补偿金已包含在每月工资中的，都是耍流氓，此类约定一律无效。补偿金必须是在你离职之后每月发放，如果你没有收到禁业限制补偿金，你可以给公司发快递通知，告知如不按时发放补偿金，你个人也将不再履行竞业限制协议约定。
48. 竞业限制跟大部分职场人士都没什么关系，除非是核心重要岗位。所谓的竞业限制就是企业害怕你离职后把客户、技术等带入到竞争对手公司，或者自己成立公司，跟公司竞争，为了避免这种情况出现，公司会跟你签订《竞业限制协议》，然后每个月给你竞业限制补偿金，做为择业限制的补偿。
49. 竞业限制的期限一般最长为2年，每月补偿金应不少于离职前12月平均收入的30%，没有上限。
50. 如果你离职后没有按照竞业限制协议约定，公司在获取相关证据的情况下，可以通过法律手段要求你进行赔偿，而且赔偿数额一般较高。但是实际上企业取证会非常困难。