法则：如不是现实需要谁愿意加班。 --------------------------------------------------- 关系：老板-干部-员工 从上到下是一种剥削的关系，从下到上是一种依存的关系。 一件事到来我们要问“目的”和“动机” 我们为什么加班?（从工作的效率出发）：3点 我们内心需要什么？（从人的需求出发）：马斯洛需求 --------------------------------------------------- 1、因为工作效率而导致的班不加，会逐渐是失去这分工作。 （管理者和HR应该注意这群人：培训是调岗） 2、可以完成工作而不愿加班的人，我们应为区别对待。小富即安和有野心有欲望的。 （小富即安这群我们不应该过分的要求一定要加班，他们是忠实的追随者。） （有野心有欲望的我们应为对这些人多加培养和关注，他们才是未来的希望） 3、可以高效完成工作的人。 （不用你说，他们会把自己的工作处理很好，管理者多说无益，鼓励和勉励他们最重要） ------------------------------- 每个人的生长环境不一样的，有人上班为了挣钱，有人上班为了交朋友，有人为了找点事做，有人为了生存。 知道这些我们就知道光用一种方法是不会让所有人加班的，让所有人加班也不现实，加班心理想骂娘的人也大有人在，我们应该在同一的规则里区别对待，且一视同仁（这就需要管理者的人际关系和情商智商多高）。 -----------点赞关注是我继续下去的动力 员工不讨厌加班，而是讨厌加班的背后没有相应的配套措施，有措施而没有执行，有执行而没有相应的尊重，背后的一切和企业文化紧密相关，企业应取信于员工，正所谓民心所向。民心所向为企业确定了方向这是企业制定规章制度和战略时可以参考的依据。
3
2
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
